隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和改革的深入按脚，勞動(dòng)工資配套改革已成為適應(yīng)我國(guó)發(fā)展的必然選擇汽煮。只有徹底打破現(xiàn)行的工資體制耕餐，制定出符合行業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際的工資...

平衡計(jì)分卡包括五個(gè)部分秆剪，頂端是組織的使命，核心價(jià)值觀蹬屹，愿景和戰(zhàn)略缚态，主要內(nèi)容集中體現(xiàn)為它的四個(gè)維度上，即財(cái)務(wù)趟章、客戶杏糙、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)層面蚓土。...

培訓(xùn)是公務(wù)員管理制度的重要組成部分宏侍，是提高公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)的重要途徑，也是打造政府核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段蜀漆。近幾年來(lái)谅河，我國(guó)認(rèn)真貫徹實(shí)施 《國(guó)家公務(wù)員暫...

國(guó)以人興，政以才治，千秋大業(yè)在用人绷耍。千部選拔任用工作作為黨的干部工作的重要組成部分吐限，是一種導(dǎo)向，是一面旗帆锨天，歷來(lái)事關(guān)人心向背毯盈、國(guó)家興亡。選拔任用...

我國(guó)實(shí)行公務(wù)員考錄制度時(shí)間較短病袄，由于我國(guó)地域廣闊搂赋、人數(shù)眾多、地區(qū)發(fā)展差異明顯的實(shí)際特點(diǎn)益缠，我國(guó)現(xiàn)行公務(wù)員考錄制度已經(jīng)處于較快速發(fā)展階段脑奠，大體上找到...

勝任素質(zhì)冰山模型中冰山水下的部分是我們所指的潛在的素質(zhì)。從上到下的深度不同幅慌，表示被挖掘與感知的難易程度不同宋欺，向下越深越不容易被挖掘與感知。冰上水...

基層公共部門(mén)人力資源管理核心內(nèi)容是實(shí)現(xiàn)人崗的最佳配置胰伍，在不斷完善用人機(jī)制下齿诞，使人的才能與其崗位相匹配，充分發(fā)揮人的才能與潛力骂租，以獲取最大的社會(huì)效...

“考編熱”的背后凸顯的是公眾對(duì)穩(wěn)定的共性需求祷杈，也有人戲稱“宇宙的盡頭是考編”。時(shí)代的洪流像一雙無(wú)形的手推著我們不斷前進(jìn)渗饮，人人都渴望“上岸”但汞，也有...

中央人才工作會(huì)議2021年9月27日至28日在北京召開(kāi)，總書(shū)記發(fā)表重要講話：強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)持黨管人才互站，堅(jiān)持面向世界科技前沿私蕾、面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)、面向國(guó)家重...