隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和改革的深入题暖，勞動(dòng)工資配套改革已成為適應(yīng)我國(guó)發(fā)展的必然選擇亚斋。只有徹底打破現(xiàn)行的工資體制，制定出符合行業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際的工資制度盔憨，使工資分配與組織浙宜，企業(yè)成...
IP屬地：江蘇
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我國(guó)薪酬改革的目的和意義
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平衡計(jì)分卡在績(jī)效管理中的運(yùn)用
平衡計(jì)分卡包括五個(gè)部分平夜，頂端是組織的使命线脚，核心價(jià)值觀，愿景和戰(zhàn)略板甘，主要內(nèi)容集中體現(xiàn)為它的四個(gè)維度上党瓮，即財(cái)務(wù)、客戶盐类、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程寞奸、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)層面呛谜。這四個(gè)維度實(shí)質(zhì)上四通過(guò)四個(gè)不同...
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當(dāng)前公務(wù)員培訓(xùn)工作中存在的問(wèn)題及對(duì)策
培訓(xùn)是公務(wù)員管理制度的重要組成部分，是提高公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)的重要途徑枪萄，也是打造政府核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段隐岛。近幾年來(lái)，我國(guó)認(rèn)真貫徹實(shí)施 《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》呻引，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員培訓(xùn)制...
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我國(guó)干部選拔任用工作中的存在問(wèn)題及對(duì)策
國(guó)以人興礼仗，政以才治吐咳，千秋大業(yè)在用人逻悠。千部選拔任用工作作為黨的干部工作的重要組成部分，是一種導(dǎo)向韭脊，是一面旗帆童谒，歷來(lái)事關(guān)人心向背、國(guó)家興亡沪羔。選拔任用好各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部饥伊，既是社會(huì)關(guān)心的...
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我國(guó)公務(wù)員考錄制度的發(fā)展以及挑戰(zhàn)
我國(guó)實(shí)行公務(wù)員考錄制度時(shí)間較短，由于我國(guó)地域廣闊蔫饰、人數(shù)眾多琅豆、地區(qū)發(fā)展差異明顯的實(shí)際特點(diǎn)，我國(guó)現(xiàn)行公務(wù)員考錄制度已經(jīng)處于較快速發(fā)展階段篓吁，大體上找到了適合我國(guó)公務(wù)員招考的方向茫因。作...
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利用冰山模型發(fā)展自我
勝任素質(zhì)冰山模型中冰山水下的部分是我們所指的潛在的素質(zhì)。從上到下的深度不同杖剪，表示被挖掘與感知的難易程度不同冻押，向下越深越不容易被挖掘與感知。冰上水上部分是表象部分盛嘿，即人的知識(shí)與...
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我國(guó)公務(wù)員職位分類(lèi)現(xiàn)狀與問(wèn)題
基層公共部門(mén)人力資源管理核心內(nèi)容是實(shí)現(xiàn)人崗的最佳配置洛巢，在不斷完善用人機(jī)制下，使人的才能與其崗位相匹配次兆，充分發(fā)揮人的才能與潛力稿茉，以獲取最大的社會(huì)效益，將人力作為公共部門(mén)最寶貴的...
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來(lái)勢(shì)洶洶的考編熱潮
“考編熱”的背后凸顯的是公眾對(duì)穩(wěn)定的共性需求芥炭，也有人戲稱(chēng)“宇宙的盡頭是考編”漓库。時(shí)代的洪流像一雙無(wú)形的手推著我們不斷前進(jìn)，人人都渴望“上岸”蚤认，也有人不斷被現(xiàn)實(shí)打翻在沙灘上米苹。 現(xiàn)...
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學(xué)習(xí)筆記2
中央人才工作會(huì)議2021年9月27日至28日在北京召開(kāi)，總書(shū)記發(fā)表重要講話：強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)持黨管人才砰琢，堅(jiān)持面向世界科技前沿蘸嘶、面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)良瞧、面向國(guó)家重大需求、面向人民生命健康训唱，深入...
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公共部門(mén)人力資源管理學(xué)習(xí)筆記1
本學(xué)期開(kāi)設(shè)了公共部門(mén)人力資源管理這門(mén)課程褥蚯，現(xiàn)在的工作中會(huì)遇到很多人力資源專(zhuān)業(yè)方面的知識(shí)，但以往在理論方面欠缺很多况增，希望通過(guò)本學(xué)期的學(xué)習(xí)赞庶，為日后工作效率與質(zhì)量的提升打下基礎(chǔ)。本...