發(fā)簡信
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抱怨還差個理解 - 草稿
最近來聽來最多的就是抱怨孙蒙，有家庭的有公司的宇姚，有至下而上的，有同事間的，有至上而下的。每天被這些個負面情緒包裹著，自己的情緒也受到一些影響必孤。所以又...
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同舟共濟，各司其職生產(chǎn)管理在不同的企業(yè)有不同的組織結(jié)構與管理文化瑞躺，古話說萬變不離其宗敷搪，生產(chǎn)管理其實變來變?nèi)ィ槙巢豁槙骋簿湍敲葱┓矫娲鄙凇Ｗ龊昧司偷眯膽稚目保霾缓镁团e...
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空杯 謙卑 茶杯我們都喜歡用自己的三觀衡量身邊的人和事物，符合自己的就是可親近的捞镰，不符合自己的偶爾還要疏遠和厭惡闸与。其實這就是我們的人性，放任不管只會讓我們在“人...
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積分制要的是管理人性西方文化是在實踐中偏重定量總結(jié)（按規(guī)矩來）岸售，中國文化是在實踐中偏重定性總結(jié)（視情況而定）践樱。定量就會帶來標準的不適用，定性就會導致難以復制凸丸。 管理...
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我眼中的積分制管理
最近剛?cè)ヂ犃巳旆e分制管理的課程拷邢，其實去的時候我并沒有對這個課程抱有太多的期待，畢竟我一直認為管理的問題就是人的問題屎慢，與管理工具的關系并不大瞭稼，再...
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大道無為記得大學畢業(yè)設計期間室友組織了一場畢業(yè)旅游，主要是去四川耍耍腻惠，剛玩了五天就被老師拉回來做畢業(yè)設計弛姜，這次旅游感受最多的不是地方特色，而是青城山的道...
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感謝
來新部門已經(jīng)半年了妖枚，習慣于和年輕團隊合作的我，起初是非常不適應的苍在，因為成員的利益需求不一樣绝页，表現(xiàn)的做事風格也千差萬別荠商。我自己又是一個不太愿...
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2018年工作總結(jié)
（今天想從生產(chǎn)部經(jīng)理的角色對自己半年的工作進行一次總結(jié)，并會說一些自己看到的問題以及我個人的一點點建議续誉，既然我們的文化就是有話直說莱没，所以我今天知...
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開始學會接受
這幾年為了平衡工作與家庭，我作出了很多妥協(xié)酷鸦，放棄了很多在外打拼的機會∈味悖現(xiàn)在工作與家庭的矛盾依然存在，無論是幾個月前與父母共同生活還是現(xiàn)在...