問下各位荠察，大家都知道晚清時期因為閉關(guān)鎖國錯過了現(xiàn)代工業(yè)革命但同時期的日本卻努力學(xué)習(xí)西方 所以才在甲午海戰(zhàn)中贏了中國，我想問當(dāng)時清朝的掌權(quán)者肯定不...

你看到一個人的信仰時盯荤，你看到了什么？是繁雜的規(guī)條焕盟？還是是深奧的教理？ 當(dāng)你秉持一種信仰時脚翘，你是遵守它的規(guī)條灼卢？還熱愛它的神圣律則？ 恕我直言来农，這些...

1.圈子越來越固化沃于，新認(rèn)識的人越來越少涩咖，接觸的機(jī)會越來越少海诲； 2.30左右的年齡，處于認(rèn)知差異急劇拉大的年齡段檩互，一不小心就覺得方不是一路人； 3...

教育的根本，在于使人有能力掌控自己告抄。深及靈魂撰茎，宏及命運(yùn)打洼，具及言行龄糊，淺及儀容。 一念波瀾洶涌募疮，一念從容淡定炫惩，一念千絲萬縷，一念梳解整齊阿浓。 知可為他嚷，...

不管一個人或是一個公司芭毙，他都必須先解決生存問題筋蓖、安全問題，被別人需要后退敦，才會去贏取別人的尊重粘咖，然后實(shí)現(xiàn)自我價值，追求理想侈百。這個過程一定是逐次而上...

一個人的徹底失敗是有方法和步驟可循的： 1讽坏、感覺自己的聰明無人能及， 2例证、妄自揣斷天道與事理 3路呜、忘乎所以逆天而行。 引以為戒织咧，常思己過拣宰。

現(xiàn)實(shí)中管理會出現(xiàn)偏差，就會出現(xiàn)各種各樣的問題： 1.為什么同樣的資源和人換個不同的管理者進(jìn)行管理巡社，結(jié)果卻相去甚遠(yuǎn)？ 管理的最大奧妙在于：同樣的人...

1.管理所做的決策晌该，就是讓下屬明白什么是重要的。 管理者不要談精神绿渣、談思想朝群、談觀點(diǎn)。 表達(dá)要直接了當(dāng)中符、清晰姜胖、可行。悟性淀散、領(lǐng)會、揣摩這三個字在管理...