認(rèn)可與獎(jiǎng)勵(lì)（P341）當(dāng)人們感受到自己在組織中的價(jià)值惩阶，并且可以通過(guò)獲得獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)體現(xiàn)這種價(jià)值剪个，他們就會(huì)受到激勵(lì)丙者。最初的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是在規(guī)劃人力資源管理過(guò)程中編制的螃诅。只有能滿足被獎(jiǎng)勵(lì)者...
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09:項(xiàng)目資源管理26
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劉霞5.26日課總結(jié)：雙因素理論
保健因素和激勵(lì)因素二者相輔相成旨别，只有滿足了員工的保健因素，才能將人留住汗茄，但只有適度的滿足激勵(lì)因素秸弛，才能激勵(lì)員工，為公司創(chuàng)造高的績(jī)效洪碳。 滿足了保健因素递览，并不能激勵(lì)員工努力的工作...
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學(xué)習(xí)各種分析模型绞铃、思維模型，努力建立自己的多元思維模型纯趋，應(yīng)對(duì)多變的世界憎兽。<br>懂的很多道理，仍過(guò)不好這一生吵冒。
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一棵永遠(yuǎn)成長(zhǎng)的蘋(píng)果樹(shù)
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13.霍桑實(shí)驗(yàn)在管理理論發(fā)展中的重要地位
霍桑實(shí)驗(yàn)：梅奧等人參與的在美國(guó)霍桑工廠組織的實(shí)驗(yàn)扼雏，目的是考察工作環(huán)境與生產(chǎn)效率之間的關(guān)系。實(shí)驗(yàn)結(jié)束后吴裤，梅奧等人對(duì)實(shí)驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行分析總結(jié)，形成了人際關(guān)系學(xué)說(shuō)溺健。 主要內(nèi)容： 1.職...
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管理史｜古典管理理論·泰勒的科學(xué)管理理論泰勒麦牺，20世紀(jì)初，在傳統(tǒng)管理基礎(chǔ)上首創(chuàng)了一種新的企業(yè)管理制度鞭缭，被當(dāng)時(shí)許多資本注意國(guó)家企業(yè)所采用剖膳，被稱(chēng)為科學(xué)管理。 泰勒迷戀科學(xué)調(diào)查岭辣、研究和實(shí)驗(yàn)吱晒，他強(qiáng)烈希望遵照客觀事實(shí)規(guī)律來(lái)改...
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管理史｜古典管理理論：法約爾·組織管理理論法約爾辅柴，一般管理之父，與馬克思·韋伯瞭吃、佛雷德里克·泰勒并成為西方古典管理理論的三位先驅(qū)碌嘀。被稱(chēng)為管理過(guò)程學(xué)派的開(kāi)山鼻祖。 發(fā)表：《工業(yè)管理與一般管理》等 主要貢獻(xiàn)： 1.從經(jīng)營(yíng)...
