認(rèn)可與獎(jiǎng)勵(lì)（P341）當(dāng)人們感受到自己在組織中的價(jià)值亏掀，并且可以通過獲得獎(jiǎng)勵(lì)來體現(xiàn)這種價(jià)值鲤孵，他們就會(huì)受到激勵(lì)叶摄。最初的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是在規(guī)劃人力資源管理過程中編制的薪夕。只有能滿足被獎(jiǎng)勵(lì)者...
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09:項(xiàng)目資源管理26
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劉霞5.26日課總結(jié)：雙因素理論
保健因素和激勵(lì)因素二者相輔相成隅肥，只有滿足了員工的保健因素氮兵，才能將人留住语卤，但只有適度的滿足激勵(lì)因素挤忙，才能激勵(lì)員工霜威，為公司創(chuàng)造高的績(jī)效。 滿足了保健因素册烈，并不能激勵(lì)員工努力的工作...
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馬斯洛需求層次理論馬斯洛需求層次理論是亞伯拉罕·馬斯洛于1943年提出戈泼，其基本內(nèi)容是將人的需求從低到高依次分為生理需求、安全需求赏僧、社交需求大猛、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求五種需求。 馬斯洛需求層次理論...
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13.霍桑實(shí)驗(yàn)在管理理論發(fā)展中的重要地位
霍桑實(shí)驗(yàn)：梅奧等人參與的在美國霍桑工廠組織的實(shí)驗(yàn)淀零，目的是考察工作環(huán)境與生產(chǎn)效率之間的關(guān)系挽绩。實(shí)驗(yàn)結(jié)束后，梅奧等人對(duì)實(shí)驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行分析總結(jié)驾中，形成了人際關(guān)系學(xué)說唉堪。 主要內(nèi)容： 1.職...
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管理史｜古典管理理論·泰勒的科學(xué)管理理論泰勒，20世紀(jì)初肩民，在傳統(tǒng)管理基礎(chǔ)上首創(chuàng)了一種新的企業(yè)管理制度唠亚，被當(dāng)時(shí)許多資本注意國家企業(yè)所采用，被稱為科學(xué)管理持痰。 泰勒迷戀科學(xué)調(diào)查灶搜、研究和實(shí)驗(yàn)，他強(qiáng)烈希望遵照客觀事實(shí)規(guī)律來改...
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管理史｜古典管理理論：法約爾·組織管理理論法約爾工窍，一般管理之父割卖，與馬克思·韋伯、佛雷德里克·泰勒并成為西方古典管理理論的三位先驅(qū)移剪。被稱為管理過程學(xué)派的開山鼻祖究珊。 發(fā)表：《工業(yè)管理與一般管理》等 主要貢獻(xiàn)： 1.從經(jīng)營(yíng)...
