在時間流加速、個體間與企業(yè)間競爭日益激勵的今天牧氮，看看平時工作琼腔、生活中和微信朋友圈人們的狀態(tài)確實符合這個時代的特點瑰枫，絕大多數(shù)人更加忙碌踱葛、更加努力丹莲，...

案例：有一家餐飲行業(yè)的龍頭企業(yè)曾經(jīng)在行業(yè)危機中遭遇重創(chuàng)，旗下的五星級酒店尸诽、大型會議中心甥材、專業(yè)餐飲酒店甚至房地產(chǎn)項目都受到了較為嚴重的影響，企業(yè)效...

績效管理一直是企業(yè)管理中的難點性含，在中國的多數(shù)企業(yè)中推行得都不太理想洲赵，績效管理方法和工具也是五花八門，層出不窮商蕴，不同的企業(yè)叠萍、不同的企業(yè)發(fā)展階段所適...

企業(yè)薪酬體系搭建步驟主要分為確定薪酬戰(zhàn)略與策略、工作分析绪商、崗位價值評估苛谷、員工評估、薪酬調(diào)查格郁、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計腹殿、制定并完善薪酬管理制度。對于不同階段和...

接近年底的時候移迫，各企業(yè)都要制定下一年度戰(zhàn)略目標旺嬉，并進行戰(zhàn)略目標的分解，那么我們在進行目標設(shè)定時應(yīng)遵循哪些原則呢厨埋？ 一邪媳、目標的三種模式 1、單目標...

如果你的一名主管月薪5000元雨效，現(xiàn)在你為他調(diào)薪500元，會產(chǎn)生什么效果呢废赞？ 1徽龟、對企業(yè)多了一份歸屬感，有效期3個月唉地。 2据悔、對工資多了一份滿意传透，有...