初做管理者很痛苦，這個各位管理者應(yīng)該都有深深的體會 為什么會痛苦呢，問題都不太一樣永部，表現(xiàn)形式基本類似赁遗，員工不積極邑跪，不產(chǎn)生績效榜轿。 這個時候我們就很...

1. 講事實 2. 講感受 3. 講原因 4. 講需求 為什么要學(xué)習(xí)非暴力溝通亥贸？ 因為在日常生活和工作中我們碰到太多的溝通問題器虾。導(dǎo)致我們工作中會...

提升員工的執(zhí)行力,卻不知道,員工的執(zhí)行力等 于領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)力,只有領(lǐng)導(dǎo)提升了領(lǐng)導(dǎo)力,才可 能帶來員工在執(zhí)行層面的高效表現(xiàn)讯嫂。 具體應(yīng)該如何去做呢?日...

游戲改變領(lǐng)導(dǎo)力 游戲跟領(lǐng)導(dǎo)力好像沒有什么聯(lián)系，我想讓大家想想兆沙，人們?yōu)槭裁茨敲聪矚g玩游戲欧芽，玩起游戲來，時間都會忘掉了葛圃，有的還會上癮千扔。在游戲設(shè)置中有...

《刻意練習(xí)》是學(xué)習(xí)領(lǐng)域的一本經(jīng)典著作，它不僅幫你理清了很多關(guān)于學(xué)習(xí)中模糊的概念装悲，甚至還顛覆了一些關(guān)于學(xué)習(xí)的傳統(tǒng)認(rèn)知昏鹃，對于在任何行業(yè)或領(lǐng)域中希望提...

一：教練的本質(zhì) 教練給我們的一般印象是提供方法技巧的，這其實是我們的誤解诀诊。教練的本質(zhì)是用一系列方式去引導(dǎo)和激發(fā)選手自身天生的學(xué)習(xí)潛能洞渤。 首先是提...

寫一篇演講稿，關(guān)于建立學(xué)習(xí)型組織的 套用格式 坡道属瓣，發(fā)現(xiàn)载迄，甜點 大家好讯柔，我們今天談一下關(guān)于學(xué)習(xí)型組織的建立，現(xiàn)在工作過程中护昧，大家覺得什么樣的工作...

一魂迄、小習(xí)慣，大改變 1. 微習(xí)慣的驚人力量 人們很容易高估某個決定性時刻的重要性惋耙，也很容易低估每天進(jìn)行微小改進(jìn)的價值捣炬。我們常常說服自己，大規(guī)模的...

我們最后總結(jié)一下馭下之道绽榛，其實就是在講領(lǐng)導(dǎo)力湿酸，一共有三條。 第一條就是愛灭美，愛下屬要像愛自己的兒子一樣愛推溃，你要用一顆父母心去對待你的下屬。所以吳起...