1.用人單位的規(guī)章制度不得違反法律刹孔、法規(guī)的規(guī)定啡省。
2.應(yīng)當(dāng)通過民主程序規(guī)定，設(shè)有職工代表大會(huì)的髓霞，應(yīng)當(dāng)通過職代會(huì)卦睹；未設(shè)有職代會(huì)的，應(yīng)通過全體職工討論方库，提出方案和意見结序，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
3.必須要明確告知?jiǎng)趧?dòng)者纵潦，用人單位未盡到告知義務(wù)的徐鹤，不能作為處理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。
4.工會(huì)或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)难悖袡?quán)向其提出返敬，并通過協(xié)商修改。
