提前為員工設(shè)置績效考核KPI是不靠譜的盟劫，不可能定出一個合理的KPI》际模績效考核帶來的最大問題是什么？是下級會取悅上級啊鸭。因為考核員工的是他的上級锹淌。一...

到底應(yīng)該以人為本還是以制度為本呢莉掂？這就形成了一個悖論葛圃。通常這個悖論的解決，是走中庸之道憎妙，既要講原則库正，又要有靈活性；既要講人道主義厘唾，又要大公無私褥符，...

金字塔原理就是：任何事情都可以歸納出一個中心論點抚垃；而此中心論點可由橫向的三至九個一級論據(jù)支持喷楣；這橫向的三到九個一級論據(jù)本身也可以是一個個論點，再...

麥肯錫的工具、方法追他、模板中最有用坟募、最常用的不是金字塔原理，而是這個結(jié)構(gòu)化思維和結(jié)構(gòu)化表達的金線原理邑狸。成事的最重要基礎(chǔ)也是結(jié)構(gòu)化想事和說事的這條金...

人往往高估一年內(nèi)的變化，而低估五到十年的變化单雾。 人往往高估一個新事物的短期影響力赚哗，而低估它的長期影響力。 人們在規(guī)劃一件事時硅堆，往往會高估自己對其...

力量的來源就是人民群眾。 不反映人民群眾的要求硬萍，哪一個人也不行。要在人民群眾那里學(xué)得知識围详，制定政策朴乖，然后再去教育人民群眾祖屏。所以要當(dāng)先生，就得先當(dāng)...