做好細(xì)節(jié)锐极，才能有成效蓬抄，用細(xì)節(jié)創(chuàng)造效益践盼，管理者要以身作則他去，起帶頭作用浮还。要有腳踏實(shí)地的精神和態(tài)度，用心去做好工作中的每件事拜鹤，關(guān)注好每一個(gè)細(xì)節(jié)框冀。

1.以人為本敏簿，做事先做人明也。2.要有組織和協(xié)調(diào)能力，有正確的領(lǐng)導(dǎo)方法惯裕，分工合作協(xié)調(diào)缺一不可温数。3.掌控全局的能力，走的高低蜻势，取決于你的掌控能力帆吻。4....

人非圣賢孰能無(wú)過(guò)猜煮，下屬犯了錯(cuò)誤，管理者要通過(guò)自己曾經(jīng)怎么也犯過(guò)類(lèi)似的錯(cuò)誤败许，怎么改正的故事去給下屬講王带，通過(guò)故事環(huán)節(jié)不但能去影響到員工，同時(shí)也能增進(jìn)...

1.無(wú)私之心帶動(dòng)眾人：領(lǐng)導(dǎo)者要公平公正愕撰，不能有私心，不能感情用事醋寝，擺正自己的位置搞挣。 2.自我犧牲贏得信任：做事情之前，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該先打頭陣音羞。 3....

執(zhí)行力的本質(zhì)不在于個(gè)人，而是企業(yè)的規(guī)范嗅绰，執(zhí)行力的關(guān)鍵是把應(yīng)該變?yōu)楸仨毶岢Γ瑘?zhí)行力不是說(shuō)出來(lái)的，而是設(shè)計(jì)窘面，培養(yǎng)翠语，檢查出來(lái)的。

1目標(biāo)要明確财边，朝著一個(gè)目標(biāo)努力肌括。2.凝聚力。3正常競(jìng)爭(zhēng)酣难，能得到其他人員尊重谍夭。4.控制黑滴，不論是哪個(gè)崗位都要約束，控制自己慧库。團(tuán)隊(duì)想要持續(xù)發(fā)展跷跪，需要大...

沒(méi)有野心成不了事，野心多大齐板，就能成就多大的事吵瞻，過(guò)于平淡，過(guò)于安逸甘磨，會(huì)讓人消極橡羞，知道自己的目標(biāo)，努力朝著自己的目標(biāo)奔跑济舆。

成就夢(mèng)想的第一步就是有野心，不要滿足現(xiàn)狀滋觉，沒(méi)有野心的人無(wú)法成功签夭，在團(tuán)隊(duì)中沒(méi)有野心，那么你就相當(dāng)于把自己推向死亡的邊緣椎侠，要想站穩(wěn)腳第租，必須要有野心。

管理因人而異，不同的員工不能采取一樣的管理方法浅悉。對(duì)于新員工要采用保姆式管理趟据，盯工作過(guò)程，結(jié)果术健，出現(xiàn)問(wèn)題采用鼓勵(lì)方式汹碱。對(duì)于成熟的員工采用授權(quán)式管理...