發(fā)簡(jiǎn)信
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職場(chǎng)里，同事不喜歡你怎么辦疮绷？作者/ 星明鑒 有很多同學(xué)反饋遮咖，感覺(jué)自己在公司里上班很累腻窒。不僅是身體上的勞累昵宇，主要指的是與同事在人際關(guān)系上的精神層面的心累磅崭。 近年來(lái)儿子，“內(nèi)卷”這...
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大公司的企業(yè)文化怎么做到落地的？現(xiàn)在的企業(yè)砸喻，不講一下自己的企業(yè)文化柔逼，就好像跟不上時(shí)代。 企業(yè)文化固然有它的價(jià)值割岛，但我發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)愉适，尤其是中小公司都好像沒(méi)用對(duì)企業(yè)文化。 企業(yè)文化...
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一位68歲老人給年輕人的成長(zhǎng)建議
《全球概覽》雜志前編輯和出版人癣漆、《連線》（Wired）雜志創(chuàng)始主編维咸、《失控》作者，世界互聯(lián)網(wǎng)教父凱文·凱利在其68歲生日上，向年輕朋友贈(zèng)送了68...
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入職培訓(xùn)這樣搞癌蓖，新員工鐵定愛(ài)參加瞬哼！作者/ 星明鑒 1、新員工入職培訓(xùn)怎么做才是正確的?[http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzI0NzUyODQ2N...
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年終總結(jié)租副，HRBP如何幫助銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)分析業(yè)務(wù)
HRBP根據(jù)所支持團(tuán)隊(duì)類(lèi)型不同可以分好多種坐慰，研發(fā)部門(mén)HRBP、運(yùn)營(yíng)部門(mén)HRBP用僧、銷(xiāo)售部門(mén)HRBP…… 所支持團(tuán)隊(duì)職責(zé)不同结胀，團(tuán)隊(duì)成員特點(diǎn)差異也較為...
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什么叫做職業(yè)化，就一個(gè)字责循，催糟港！
職場(chǎng)中總聽(tīng)人說(shuō)這個(gè)人很職業(yè)化，那個(gè)人不職業(yè)院仿，到底什么是職業(yè)化着逐？ 職業(yè)化是職場(chǎng)中一種成熟的、負(fù)責(zé)任的基本素養(yǎng)意蛀。它不僅包含專(zhuān)業(yè)耸别，還有擔(dān)當(dāng)、客觀县钥、積極...
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HRBP如何高效招到業(yè)務(wù)Leader滿意的人
招聘是HRBP所負(fù)責(zé)的重要工作之一秀姐，能否招聘到合適的人，對(duì)所支持團(tuán)隊(duì)的搭建有很大意義若贮，招聘到的人的質(zhì)量省有，對(duì)團(tuán)隊(duì)整體作戰(zhàn)效能提升也有很大的影響。 ...
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現(xiàn)代化培訓(xùn)繞不開(kāi)的理論——建構(gòu)主義教學(xué)建構(gòu)主義理論的內(nèi)容很豐富谴麦，但其核心只用一句話就可以概括： 以學(xué)生為中心蠢沿，強(qiáng)調(diào)學(xué)生對(duì)知識(shí)的主動(dòng)探索、主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和對(duì)所學(xué)知識(shí)意義的主動(dòng)建構(gòu)（而不是像傳...
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互動(dòng)教學(xué)設(shè)計(jì)(2)——了解大腦的特點(diǎn)匾效，投其所好
為了提升學(xué)習(xí)的效率,教育培訓(xùn)界有一種學(xué)科叫腦科學(xué)舷蟀。他研究的是：人類(lèi)大腦的特點(diǎn)，大腦的喜好等面哼，針對(duì)大腦的特點(diǎn)野宜，如何進(jìn)行教育培訓(xùn)的設(shè)計(jì)，使得學(xué)習(xí)活動(dòng)...