人文關(guān)懷是企要創(chuàng)建良好劝评、和諧的氛圍的基本要求。當今經(jīng)濟迅猛發(fā)展倦淀，企業(yè)經(jīng)營范疇在不斷增大蒋畜，規(guī)模擴大，外部經(jīng)濟環(huán)境復(fù)雜撞叽，內(nèi)部管理要求要隨之提...

企業(yè)文化既是一種管理形態(tài)姻成，也是一種管理形象。在企業(yè)管理變革過程中愿棋，企業(yè)文化通過倡導新的價值理念科展、引入新的企業(yè)機制、構(gòu)建新的行為規(guī)...

其實智商的高低糠雨，經(jīng)驗的多寡并不重要才睹，關(guān)鍵在于你是否有足夠的責任感去解決問題。現(xiàn)今社會并不是缺乏有能力的人甘邀，那種既有能力又負責的人才是企業(yè)...

“一根筷子易折斷琅攘，一把筷子抱成團∷尚埃”這句話放在狼身上真是再合適不過坞琴。是的，人類恐懼狼群的強大测摔，不是單個的狼置济，而是一群狼，一群組織嚴密锋八、等...

安全生產(chǎn)效益的間接性還有另外一層含義浙于，就是通過加大安全投入、夯實安全基礎(chǔ)挟纱、完善安全管理羞酗，使安全生產(chǎn)水平不斷提高，廣大勞動者的生命...

一個人的價值是一個企業(yè)錄用你的前提紊服，在公司中檀轨，要體現(xiàn)價值必須要做到人無我有，人有我優(yōu)欺嗤，別人的不足或是不會参萄，才是你存在的價值。如何...

加強班組管理的目的就是提高班組執(zhí)行力煎饼，創(chuàng)造目標價值讹挎。所謂管理，顧名思義就是管人吆玖、理事筒溃，班組長就是“兵頭將尾”，一旦選人不合適將會影...

人的缺陷也是導致事故發(fā)生的重要環(huán)節(jié)之一沾乘。加強對職工的安全教育也時安全管理中常抓不懈的內(nèi)容怜奖。對職工的安全教育，根據(jù)教育的內(nèi)容可選擇不同的教...