day9 1幕帆、你必須提前兩三年做打算，如果做到這一點(diǎn)只泼，今天為什么還非要做100個(gè)決策呢?如果今天能做出三個(gè)好的決策遇汞，那就足夠了，而在這三個(gè)決策的...

1宜雀、用戶有一個(gè)讓我鐘愛的特質(zhì)切平，那就是他們永不滿足。他們的期望永不停滯辐董，而且節(jié)節(jié)攀升悴品。這就是人之本性。 2简烘、一旦知道高標(biāo)準(zhǔn)的益處苔严，就沒有回頭路可走...

day6 1.大贏家原則：癡迷于用戶而非競(jìng)爭(zhēng)者，渴望創(chuàng)新與開拓孤澎，敢于失敗届氢，擁有長(zhǎng)遠(yuǎn)思考的耐心，以及對(duì)卓越運(yùn)營(yíng)抱以職業(yè)自豪感 2.每一天都是第一天...

day5 1亥至、亞馬遜人著眼于長(zhǎng)遠(yuǎn)悼沈，顛覆常規(guī)，引得用戶們不禁驚呼“太棒了”姐扮。如此廣泛的項(xiàng)目之所以有可能實(shí)現(xiàn)絮供，靠的就是才華橫溢的人才組織的龐大團(tuán)隊(duì)，...

day4 1.我們并不能次次做出正確的選擇茶敏，也不會(huì)時(shí)時(shí)取得成功壤靶，但我們?nèi)詴?huì)謹(jǐn)慎選擇、不遺余力惊搏、鍥而不舍贮乳。 2.我們沒有努力嘗試復(fù)制實(shí)體書店忧换，而是...

day3: 1.在優(yōu)化財(cái)務(wù)報(bào)表的表象和最大化未來現(xiàn)金流的現(xiàn)值之間，如果非要作出選擇不可向拆，我們會(huì)選擇后者 2.只要能確定兩件事亚茬，即一家公司的未來現(xiàn)...

day2 1. 無(wú)論是過去還是未來，高門檻的人才招聘方式浓恳，都是亞馬遜公司取得成功的首要因素刹缝。 2.每邁出一步，我們都必須致力于不斷改進(jìn)和創(chuàng)新颈将。 ...