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  • 從O到1陕壹,從1到2的人才復(fù)制計劃

    背景:初創(chuàng)型公司從來不缺乏炫酷的IDEA和改變世界的熱情,而這也正是它們吸引人才的重要原因浸剩。如何在一個蘿卜幾個坑的野蠻和混亂生長的狀態(tài)中可帽,繪出一...

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    華為與阿里:辭退員工娄涩,為什么,怎么做映跟?

    華為心聲社區(qū)11月27日發(fā)布了任正非近期在人力資源管理綱要2.0溝通會上的講話蓄拣。任正非表示: “低績效員工還是要堅持逐漸辭退的方式,但可以好聚好...

  • 關(guān)于一個招聘經(jīng)理的悲劇

    今天天氣真熱努隙,不巧球恤,辦公室空調(diào)又壞了。 熱得哥內(nèi)褲都濕了荸镊。 這個時候咽斧,銷售部劉經(jīng)理過來找我。 我知道沒有好事躬存。 果然一開口就問我要人张惹,還說上個月...

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    從SSC到SDC,騰訊HR三支柱的創(chuàng)新實踐

    近年來岭洲,HR三支柱理論在中國很流行宛逗,打開招聘網(wǎng)站,看到很多企業(yè)都在招HRBP盾剩,由此可以看出HR三支柱在業(yè)內(nèi)的熱度雷激。 HR三支柱說的是:業(yè)務(wù)伙伴(...

  • 企業(yè)戰(zhàn)略失誤,員工埋單

    企業(yè)戰(zhàn)略失誤彪腔,員工埋單 12 月 22 日有媒體爆料侥锦,稱途牛旅游網(wǎng)員工在社交平臺流露,位于南京的途牛旅游網(wǎng)總部忽然有約 400 名途牛員工被裁掉...

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