績(jī)效考核是日常運(yùn)營(yíng)與長(zhǎng)期過(guò)程的管理手段踢械。管理是目的奸晴，考核是手段，追求公平监署，達(dá)到激勵(lì)的原則颤专。 目標(biāo)績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定必須符合SMART原則，即...

一钠乏，了解HR六大模塊（人力資源規(guī)劃栖秕、招聘配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)晓避、績(jī)效管理簇捍、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系）內(nèi)容和意義俏拱，對(duì) 面試和實(shí)際工作有很大的好處暑塑。HR跟別...