薪酬管理早已不再只是公共部門人力資源管理體系中的一個(gè)末端環(huán)節(jié)或一種保健因素负蚊，是直接影響到公共部門的改革本身近迁。 薪酬機(jī)制是現(xiàn)代人力資源管理的核心機(jī)...

公共部門績(jī)效管理系統(tǒng)是公共部門基于其使命、核心價(jià)值觀、愿景和戰(zhàn)略建立的一個(gè)由績(jī)效計(jì)劃膊畴、績(jī)效監(jiān)控割按、績(jī)效評(píng)價(jià)和績(jī)效反饋四個(gè)環(huán)節(jié)共同組成的循環(huán)系統(tǒng)吏夯。這...

公務(wù)員的學(xué)習(xí)方式主要分為兩個(gè)方面：一是自主學(xué)習(xí)玄糟，二是被動(dòng)學(xué)習(xí)勿她。我認(rèn)為公務(wù)員自主學(xué)習(xí)很重要袄秩，但是被動(dòng)學(xué)習(xí)是主要的阵翎。因?yàn)楸粍?dòng)學(xué)習(xí)是單位提供的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)...

首先，我們要注意選拔與任用的原則之剧。選拔任用與晉升的原則是黨的干部路線郭卫、方針、政策在干部選拔任用與晉升工作中的集中體現(xiàn)背稼，是各級(jí)黨組織和干部人事部門...

其中贰军，“冰山以上部分”包括基本知識(shí)、基本技能蟹肘，是外在表現(xiàn)词疼，是容易了解與測(cè)量的部分，相對(duì)而言也比較容易通過(guò)培訓(xùn)來(lái)改變和發(fā)展帘腹。而“冰山以下部分”包括...

其實(shí)無(wú)論多么高大上的工作贰盗，時(shí)間一長(zhǎng)，都會(huì)滋生無(wú)聊的感覺(jué)阳欲，都會(huì)覺(jué)得工作不過(guò)是一種重復(fù)的機(jī)械勞動(dòng)舵盈。人生不過(guò)片刻的歡愉片刻的痛苦剩下的就是似水流年的虛...

2022年7月25日，河南省政府網(wǎng)站發(fā)布消息稱球化，經(jīng)地方申報(bào)秽晚、調(diào)研考察、綜合評(píng)估等工作環(huán)節(jié)筒愚，河南省民政廳同意將開封市赴蝇、平頂山市寶豐縣、葉縣等20個(gè)...

公務(wù)員三不限職位一般以民航空警和鐵路公安為主巢掺，其中一半職位是招的四項(xiàng)目人員句伶，以大學(xué)生村官為主。 “三不限”：指的是公務(wù)員考試中不限專業(yè)址遇，不限學(xué)歷...

2022年8月至9月新冠疫情再度爆發(fā)熄阻，大三的我們被要求延緩返校。在今年8月30日上午我的窗邊一陣哄鬧聲愈演愈烈倔约，我掙扎著起床看見窗外排著長(zhǎng)隊(duì)秃殉，...