薪酬管理早已不再只是公共部門人力資源管理體系中的一個(gè)末端環(huán)節(jié)或一種保健因素可训，是直接影響到公共部門的改革本身。 薪酬機(jī)制是現(xiàn)代人力資源管理的核心機(jī)制，薪酬管理早已不再只是公共部...
IP屬地：香港
-
與我們相關(guān)的公共部門績效管理系統(tǒng)模型
公共部門績效管理系統(tǒng)是公共部門基于其使命握截、核心價(jià)值觀飞崖、愿景和戰(zhàn)略建立的一個(gè)由績效計(jì)劃、績效監(jiān)控谨胞、績效評(píng)價(jià)和績效反饋四個(gè)環(huán)節(jié)共同組成的循環(huán)系統(tǒng)固歪。這其中由評(píng)價(jià)內(nèi)容、評(píng)價(jià)主體胯努、評(píng)價(jià)...
-
公務(wù)員學(xué)習(xí)方式和途徑
公務(wù)員的學(xué)習(xí)方式主要分為兩個(gè)方面：一是自主學(xué)習(xí)牢裳，二是被動(dòng)學(xué)習(xí)。我認(rèn)為公務(wù)員自主學(xué)習(xí)很重要叶沛，但是被動(dòng)學(xué)習(xí)是主要的蒲讯。因?yàn)楸粍?dòng)學(xué)習(xí)是單位提供的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，這種學(xué)習(xí)所提供的資源灰署、材料與...
-
在公共部門中選拔與任用中我們要注意的
首先伶椿，我們要注意選拔與任用的原則。選拔任用與晉升的原則是黨的干部路線氓侧、方針脊另、政策在干部選拔任用與晉升工作中的集中體現(xiàn)，是各級(jí)黨組織和干部人事部門在選拔任用與晉升環(huán)節(jié)的行為規(guī)范...
-
素質(zhì)冰山模型
其中约巷，“冰山以上部分”包括基本知識(shí)偎痛、基本技能，是外在表現(xiàn)独郎，是容易了解與測(cè)量的部分踩麦，相對(duì)而言也比較容易通過培訓(xùn)來改變和發(fā)展。而“冰山以下部分”包括社會(huì)角色氓癌、自我形象谓谦、特質(zhì)和動(dòng)機(jī)...
-
對(duì)于即將就業(yè)的我們以后要學(xué)會(huì)克服工作倦怠
其實(shí)無論多么高大上的工作，時(shí)間一長贪婉，都會(huì)滋生無聊的感覺反粥，都會(huì)覺得工作不過是一種重復(fù)的機(jī)械勞動(dòng)。人生不過片刻的歡愉片刻的痛苦剩下的就是似水流年的虛無疲迂，工作也是一樣才顿。我們應(yīng)該在倦...
-
對(duì)“彩禮”改革的看法
2022年7月25日，河南省政府網(wǎng)站發(fā)布消息稱尤蒿，經(jīng)地方申報(bào)郑气、調(diào)研考察、綜合評(píng)估等工作環(huán)節(jié)腰池，河南省民政廳同意將開封市尾组、平頂山市寶豐縣忙芒、葉縣等20個(gè)地區(qū)確認(rèn)為全省婚俗改革實(shí)驗(yàn)區(qū)。...
-
考公中的“三不限”挺有限
公務(wù)員三不限職位一般以民航空警和鐵路公安為主讳侨，其中一半職位是招的四項(xiàng)目人員匕争，以大學(xué)生村官為主。 “三不限”：指的是公務(wù)員考試中不限專業(yè)爷耀，不限學(xué)歷（大專以上）甘桑，不限戶籍的崗位。...
-
近段時(shí)間疫情下的政府組織
2022年8月至9月新冠疫情再度爆發(fā)歹叮，大三的我們被要求延緩返校跑杭。在今年8月30日上午我的窗邊一陣哄鬧聲愈演愈烈，我掙扎著起床看見窗外排著長隊(duì)咆耿，我還在奇怪外面為何如此吵鬧德谅，我...