以法律的視角看管理除师，以管理的視角看法律盾似。 以勞動(dòng)法為基礎(chǔ)仅淑，以人力資源管理的目的為前提捞慌，幫助HR在合規(guī)管理的基礎(chǔ)上提高規(guī)范性昌妹，在違規(guī)管理的基礎(chǔ)上控制風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)法律與管理的平衡稀拐。