發(fā)簡信
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關于辭退賠償寇漫、辭職補償、加班費、經(jīng)濟補償金等這一篇文章講清楚了
用人單位可以直接解除勞動合同的情形有哪些？ 員工有下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2寿羞、嚴...
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不簽勞動合同、不按時發(fā)工資辭職有補償嗎
單位和我沒簽訂勞動合同赂蠢，需要提交什么材料證明我們之間的關系绪穆？ 用人單位沒有和您簽訂勞動合同，您可以收集以下材料虱岂，證明你們之間存在勞動關系： 1玖院、...
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加班費怎么算？不給加班費怎么辦第岖？能否強制加班难菌？
懷孕了，單位要求我加班是否合法蔑滓？ 女職工懷孕期間郊酒，單位一般情況是不得要求加班的，懷孕7個月后键袱，不得安排上夜班燎窘，對不能勝任原崗位勞動的，應根據(jù)醫(yī)務...
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發(fā)生工傷后怎么辦蹄咖？如何主張工傷賠償褐健？工傷的處理流程是怎樣的？ 工傷報銷流程如下： 1澜汤、發(fā)生工傷后24小時內要向社會保險經(jīng)辦機構報送工傷報告表蚜迅； 2舵匾、發(fā)生工傷單位應當在您發(fā)生事故傷害...
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如何證明存在勞動關系？去哪里申請勞動仲裁谁不？
怎么證明和單位之間存在勞動關系坐梯？ 如果簽訂了勞動合同，那么勞動合同就是比較好的證明了刹帕，如果單位沒有與您簽訂勞動合同烛缔，那么可以通過下列證據(jù)來證明你...
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發(fā)生工傷后怎么辦？這篇文章說清楚了轩拨！1、工傷的處理流程是怎樣的院喜？ 工傷報銷流程如下： 1亡蓉、發(fā)生工傷后24小時內要向社會保險經(jīng)辦機構報送工傷報告表； 2喷舀、發(fā)生工傷單位應當在您發(fā)生事故...