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    從招聘的4個(gè)底層邏輯思考未來工作變革的方向

    一個(gè)困惑: 前兩天使兔,一個(gè)朋友的女兒要離職了建钥。 她在某大型電器門店工作,畢業(yè)不到一年虐沥,除了行政前臺(tái)的工作熊经,還負(fù)責(zé)招聘門店的銷售人員。 離職的原因是上個(gè)月沒有完成招聘指標(biāo)欲险,被扣了...

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    招聘經(jīng)理轉(zhuǎn)型突破,需要記住這些內(nèi)容

    新的一年即將到來喜每!新年必須要有新氣象务唐!辛苦了一年的HR寶寶們,想要在職位上有所提升带兜;或者想從招聘模塊轉(zhuǎn)向其他模塊發(fā)展枫笛;又或者觀望一些新的機(jī)會(huì),想要“挪個(gè)窩”刚照。我們建議大家先看...

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    華章管理經(jīng)典1---科學(xué)管理原理

    一刑巧、由“磨洋工”引出的科學(xué)管理原理 《科學(xué)管理原理》的作者,管理之父泰勒先生无畔,生活的十九世紀(jì)后半期啊楚,工業(yè)大發(fā)展,提高產(chǎn)量和生產(chǎn)效率是資本家的主要目標(biāo)檩互,為了利益最大化特幔,雇主總是...

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    【管理篇】我讀管理經(jīng)典——《科學(xué)管理原理》

    泰勒生平:1856年,弗雷德里克·泰勒出生在美國費(fèi)城闸昨。1878年蚯斯,22歲的泰勒加入米德維爾鋼鐵公司,并一路從機(jī)械工提升為車間管理員饵较、技師拍嵌、工長、總工程師循诉。在米德維爾期間横辆,泰勒...

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