公共部門薪酬的構成： (1)直接薪酬。 ①基本薪酬晌块∪芡疲基本薪酬即根據員工所承擔或完成的工作徊件，或根據員工所具有的完成工作的技能和能力，而向員工支付的...

公共部門績效評估為政府改革實踐和公共行政學理論研究提供給了新的視野,并在相當程度上帶來了西方國家政府管理效率的提高和管理能力的增強,各種社會危機...

一蒜危、公共部門人力資源培訓的機構 公共部門人力資源培訓機構按照職責的不同虱痕，分為兩個層次：培訓的主管機構和培訓的教育機構。 1.公共部門人力資源培訓...

公務員晉升領導職務應當具備的資格條件辐赞，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關法律部翘、法規(guī)、章程規(guī)定執(zhí)行响委。其中新思，晉升鄉(xiāng)科級領導職務的最低任職年限...

國家公務員的工資是個人消費品分配的最重要形式窖梁，是公務員及其家庭生活的基本保證。福利待遇是社會總產品分配的一種形式,是公務員物質和文化生活的重要補...

隨著我國改革開放夹囚，市場化進程的不斷推進和深化纵刘，我國公共部門選人用人機制建設通過創(chuàng)新取得了- -定成就。在全國確立了依靠科學的選人用人機制選賢任能...

基本概念 職位(job)荸哟。職位是指組織成員所承擔的一系列工作職責和任務的集合假哎，是組織最基本的構成單位。職位是職位分類的最基本元素鞍历，它具有如下特點...

3.1.1公共部門組織結構的內涵 組織結構通 常又稱為組織架構舵抹，是指組織系統(tǒng)各個部分的構成方式。公共部門組織結構是指公共部門的組織成員為完成工作...

本章介紹了公共部門門戰(zhàn)略管理的基本內涵與過程;闡述了公共部門人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃的含義劣砍、意義掏父、程序與方法等;分析了我國公共部門人力資源戰(zhàn)略...