公共部門薪酬的構(gòu)成：
(1)直接薪酬喷好。
①基本薪酬翔横。基本薪酬即根據(jù)員工所承擔(dān)或完成的工作梗搅，或根據(jù)員工所具有的完成工作的技能和能力禾唁，而向員工支付的穩(wěn)定性報酬。②可變薪酬无切〉炊蹋可變薪酬即各種獎金，是薪酬系統(tǒng)中與績效直接掛鉤的部分哆键，側(cè)重點(diǎn)在于激勵員工表現(xiàn)掘托、保持組織期望的某種行為和績效。
(2)間接薪酬籍嘹。
間接薪酬主要是針對組織內(nèi)員工的一系列有關(guān)安全健康闪盔、社會保險、退休養(yǎng)老噩峦、帶薪休假及住房補(bǔ)貼等方面提供的福利與服務(wù)锭沟，目的在于提高員工對工作的滿意度和忠誠度。
公共部門薪酬遵循的基本原則
按勞分配识补、同工同酬族淮、最低工資保護(hù)，與本單位經(jīng)濟(jì)水平相適應(yīng)凭涂。根據(jù)《勞動法》第四十六條祝辣、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規(guī)定切油，用人單位工資分配遵循按勞分配原則蝙斜，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平澎胡≡熊《勞動法》未多力商經(jīng)芝士利回答允許不得轉(zhuǎn)載本文內(nèi)容，存否則將視為侵權(quán)第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則攻谁，實(shí)行同工同酬稚伍。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控戚宦。以發(fā)而小現(xiàn)前道通手處个曙，清再許界織辦。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益受楼，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平垦搬。第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度呼寸。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)猴贰、直轄市人民政府規(guī)定对雪，報國務(wù)院備案。
