此處的主人公只有兩個人沉桌，本人男，女主暫且稱之為余靜吧 去年年底最后進入了某公司，很不錯的一家公司盒刚，模式很好，與我之前的一些對行業(yè)以及企業(yè)的思考非...

管理者只有科學地安排好事務的處理順序笼踩，才能使工作效率的提高成為可能。涉及團隊協(xié)作時谷市，管理者要有激發(fā)成員的熱情和創(chuàng)意的能力蛔垢，以提高整體決策的效率和...

反饋分為正面反饋和負面反饋兩種迫悠，其中對員工的工作進行正面反饋鹏漆，即我們俗稱的表揚。留住員工的重要手段创泄，就是塑造有吸引力的工作氛圍艺玲，千方百計保持和強...

管理工作中最重要的是與員工之間的溝通，也就是怎么跟員工說話鞠抑，一個優(yōu)秀的管理者應該將及時反饋視為日常工作中的重要內(nèi)容板驳。 它可以確認員工過去的工作成...

行為心理學上所講，人的行為可以更加準確的表露一個人的心理狀態(tài)碍拆。行為在很多時候是長期習慣積累而成若治，不易改變，人們可以控制語言感混，但是下意識地動作是無...

傾聽是溝通的基礎，善于傾聽的人往往能把很多事情做好弧满，但傾聽不是一味地聽婆跑，而是要在過程中對信息進行解析，所謂理解并產(chǎn)生自己的思考庭呜，并做出積極的回應...

每個人都具有一定的潛能滑进，因此當我們對一個人或者事情尚不能完全了解的時候犀忱，不要給人貼標簽，一個喜劇演員扮演起情感劇主角可能會比大家印象中的能演好的...

1.隱私象限：正面溝通阴汇，避免誤解 每個人都有自認為不可說、不必說节槐、不會說的話搀庶，我們自以為地承認其存在，卻從不進行證實铜异，稱之為主觀臆斷哥倔。隱私象限內(nèi)...

1.明確具體 目標一定是要能夠每一個執(zhí)行者理解到的，這句話的意思就是揍庄，一個不是團隊的執(zhí)行者咆蒿，看了這個目標也一定能夠理解，只有理解了蚂子，才能方向正確...