此處的主人公只有兩個人备典，本人男，女主暫且稱之為余靜吧 去年年底最后進入了某公司变隔，很不錯的一家公司，模式很好茵宪，與我之前的一些對行業(yè)以及企業(yè)的思考非常相符最冰，遂加入，并成為小部門負...
發(fā)簡信
IP屬地：江蘇
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有效利用時間超埋，拒絕無效努力
管理者只有科學地安排好事務(wù)的處理順序搏讶，才能使工作效率的提高成為可能。涉及團隊協(xié)作時纳本，管理者要有激發(fā)成員的熱情和創(chuàng)意的能力窍蓝，以提高整體決策的效率和質(zhì)量。 ※把時間用在關(guān)鍵的要務(wù)...
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通過正面反饋繁成，引爆你的團隊
反饋分為正面反饋和負面反饋兩種吓笙，其中對員工的工作進行正面反饋，即我們俗稱的表揚巾腕。留住員工的重要手段面睛，就是塑造有吸引力的工作氛圍，千方百計保持和強化員工的工作熱情尊搬。在日常工作中...
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別用績效考核來代替反饋
管理工作中最重要的是與員工之間的溝通叁鉴，也就是怎么跟員工說話，一個優(yōu)秀的管理者應(yīng)該將及時反饋視為日常工作中的重要內(nèi)容佛寿。 它可以確認員工過去的工作成果幌墓，指導未來的工作方向但壮，使員工...
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肢體動作比語言更重要
行為心理學上所講，人的行為可以更加準確的表露一個人的心理狀態(tài)常侣。行為在很多時候是長期習慣積累而成蜡饵，不易改變，人們可以控制語言胳施，但是下意識地動作是無法改變的溯祸，除非經(jīng)過特殊訓練。因...
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善于傾聽舞肆，創(chuàng)造良性的交流通道
傾聽是溝通的基礎(chǔ)焦辅，善于傾聽的人往往能把很多事情做好，但傾聽不是一味地聽椿胯，而是要在過程中對信息進行解析筷登，所謂理解并產(chǎn)生自己的思考，并做出積極的回應(yīng)哩盲。 崔永元老師一直是我非常喜歡...
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利用溝通視窗舔糖，改善人際溝通
1.隱私象限：正面溝通娱两，避免誤解 每個人都有自認為不可說、不必說金吗、不會說的話十兢，我們自以為地承認其存在，卻從不進行證實摇庙，稱之為主觀臆斷旱物。隱私象限內(nèi)大多數(shù)內(nèi)容為主觀的內(nèi)容，部分可...
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明確量化的目標才是好目標
1.明確具體 目標一定是要能夠每一個執(zhí)行者理解到的卫袒，這句話的意思就是宵呛，一個不是團隊的執(zhí)行者，看了這個目標也一定能夠理解夕凝，只有理解了宝穗，才能方向正確。 2.可量化 一個國家要想成...
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用目標管人码秉，而不是人管人
目標是一切個人和團隊的核心支柱逮矛，沒有目標，即沒有生存的動機转砖。本能驅(qū)使個體完成每一個動作目標须鼎，作為高級動物的人通過智慧完成每一個選擇的目標。 1.方向型目標。 小組最強晋控，完標率...
