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基于創(chuàng)新導(dǎo)向的OTPI績效模型與薪酬管理（四）
之前介紹過自行構(gòu)建的OTPI績效模型，分為基于組織常態(tài)運(yùn)行目標(biāo)管理OT部分和基于創(chuàng)新的PI部分恼琼。二者的共同點(diǎn)是：都是基于目標(biāo)管理法下的績...
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基于創(chuàng)新導(dǎo)向的OTPI績效模型與薪酬管理（三）最近家中事務(wù)較多郎笆，所以分享的節(jié)奏慢了點(diǎn)今瀑。但是既然上次說了要分享組織層面的薪酬福利定位策略懒震，那么就得言而有信鳄厌，所以今天還是抽空趕緊分享出...
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基于創(chuàng)新導(dǎo)向的OTPI績效模型薪酬管理（二）開篇首先感謝關(guān)注這一績效與薪酬管理模型的朋友又谋！由于時間有限拼缝，所以相關(guān)分享只會以純粹的隨筆形式行文娱局。因此，文字會顯得相對口語化珍促、論證會顯得...
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基于創(chuàng)新導(dǎo)向的OTPI績效與薪酬管理(一)企業(yè)人力資源管理活動中铃辖，員工績效管理與薪酬管理可以說一個硬幣的兩面，互為因果猪叙，相輔相成娇斩。員工與所服務(wù)企業(yè)之間建立勞動合同關(guān)系，即行確立了勞動力價...