發(fā)簡信
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分享一個(gè)我每天哈哈哈哈哈的秘密
大約是在三個(gè)月之前以故，我建了第一個(gè)“周娛的好笑群”眶根，本來是試驗(yàn)性質(zhì)，沒想到這個(gè)群慢慢成為了許多群友最活躍的一個(gè)群咨堤，也成為了我每天的快樂源泉攻锰。 此后...
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這一年我在北京掰吕，挺好的剂邮。
來北京整一年了。 去年夏天香椎，整個(gè)人沉浸在工作和畢業(yè)的雙線忙碌中漱竖，匆匆忙忙做完畢業(yè)設(shè)計(jì)，匆匆忙忙答辯畜伐，匆匆忙忙拍畢業(yè)照馍惹，然后送別一批又一批的同學(xué)。...
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【產(chǎn)品經(jīng)理從0到1】（二）需求管理在上一篇文章玛界，我們仔細(xì)聊過了需求的重要性以及需求的常見挖掘方式万矾。經(jīng)歷了一次次高強(qiáng)度的需求挖掘運(yùn)動(dòng)，絕大部分PM都已經(jīng)得到了很多的備選需求慎框，像是好...
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越過山丘良狈。一覺睡到十點(diǎn)多才起床，近期熬夜偏多笨枯、睡眠偏少薪丁，身體微感不適。 中午跟閆總聊了會(huì)兒人生馅精，下午一個(gè)人在辦公室靜靜的聽了會(huì)兒音樂严嗜，然后開始畫產(chǎn)品原型。...
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這才有點(diǎn)互聯(lián)網(wǎng)公司辦公室的樣子洲敢！90后和70后漫玄、80后員工對(duì)于公司的訴求非常不同。 70后压彭、80后生活壓力較大睦优，因此對(duì)于薪資待遇的訴求往往是最高的。而大多數(shù)90后壮不，他們生長于經(jīng)...
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一篇文章讀懂互聯(lián)網(wǎng)公司組織架構(gòu)通常情況下汗盘，各公司會(huì)根據(jù)自己的情況，采用不同的組織架構(gòu)询一。 有些公司會(huì)選擇使用扁平式的組織架構(gòu)衡未，就是各職能單位各自獨(dú)立尸执，彼此之間通過管理人員與部門...
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【產(chǎn)品經(jīng)理從0到1】（一）需求挖掘
需求是一個(gè)好產(chǎn)品的前提家凯，是一個(gè)優(yōu)秀產(chǎn)品的起點(diǎn)缓醋。 很多剛?cè)腴T的產(chǎn)品經(jīng)理都會(huì)將大量的時(shí)間放在產(chǎn)品原型上面，以為畫好原型就能夠勝任產(chǎn)品經(jīng)理的職位了绊诲。而...