發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：江蘇
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春節(jié)的思考 ：提高員工積極性“只要管理層能知道員工怎么想，那就能成為一家偉大的公司岂昭∫韵郑”其實(shí)，那些能夠留住優(yōu)秀員工的公司约啊，基本上都做到了一點(diǎn)：讓員工盡可能的參與進(jìn)來邑遏。想要得到...
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工作中可改進(jìn)的點(diǎn)是無限的，速度能解決一切問題一旦速度提升恰矩，就能迅速著手該做的事情 一旦速度提升记盒，頭腦就會(huì)越來越靈活 一旦速度提升，便能多次運(yùn)用PDCA管理循環(huán) 一旦速度提升外傅，便會(huì)充滿干勁 ...
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項(xiàng)目管理“事先計(jì)劃纪吮，事中控制，事后總結(jié)”的原則放在處理任何事情上都不會(huì)錯(cuò)栏豺，項(xiàng)目管理也同樣適用這個(gè)原則彬碱。首先我們來看看什么是項(xiàng)目管理，什么是項(xiàng)目經(jīng)理奥洼。 什...
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提高工作熱情的7個(gè)建議
在員工根據(jù)自身喜好選擇職業(yè)或者在組織內(nèi)選擇崗位時(shí)，組織管理者對(duì)于員工的工作熱情絕非只能被動(dòng)等待晚胡。 一方面灵奖，企業(yè)管理者會(huì)經(jīng)常為了組織發(fā)展的需要而對(duì)...
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做好這幾點(diǎn)，會(huì)讓你更輕松估盘，但是更牛逼
遵循優(yōu)先級(jí)處理 工作能力強(qiáng)的人對(duì)優(yōu)先級(jí)的理解清晰瓷患，想得清楚，做得干脆遣妥。 從職場(chǎng)新人擅编，到骨干，到管理崗位，工作能力強(qiáng)的人所承擔(dān)的工作壓力和工作權(quán)責(zé)...
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把“需要”的事做成“喜歡”的事
選擇做自己喜歡的事情是需要本錢的爱态，當(dāng)你不知道自己喜歡什么的時(shí)候谭贪，就珍惜當(dāng)下，這比整天追求一些不切實(shí)際的夢(mèng)想現(xiàn)實(shí)多了锦担。 我們一生中會(huì)做兩種事俭识，一種...
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產(chǎn)品經(jīng)理三大禁忌
產(chǎn)品經(jīng)理在思考問題和提煉需求的時(shí)候，總是會(huì)自詡站在用戶的角度去看問題洞渔，最終通過多次思考套媚、梳理，提出自認(rèn)為有效的針對(duì)性解決磁椒、實(shí)現(xiàn)方案堤瘤，或者靈機(jī)一動(dòng)...
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工作能力強(qiáng)的人有哪些特征1，優(yōu)先級(jí)處理浆熔。 工作能力強(qiáng)的人對(duì)優(yōu)先級(jí)的理解清晰本辐，想得清楚，做得干脆蘸拔。 從職場(chǎng)新人师郑，到業(yè)務(wù)骨干，到團(tuán)隊(duì)主管调窍，工作能力強(qiáng)的人所承擔(dān)的工作壓力和工...