人不可以貌取人吵瞻，人與人之間要看到對方的長處和優(yōu)點懂诗。相互尊重抬闯，不要以自己的好惡去評價別人茸时。

文憑不代表有能力，在工作中只要你肯努力端姚，肯用心设褐。沒有什么做不到的。如果有文憑沒有能力那也是紙上談兵吧了泡挺。

以心換心在工作中相互理解辈讶，包容。換位思考娄猫。在安排員工工作之間先想想自己能否接受贱除。

在工作中我們能找到歸屬感生闲，才能長久的干下去。在工作中我們要有切合實際的愿景月幌，大家在工作中都能看到發(fā)展空間碍讯。這樣大家才能實心實意的長久工作。

目標是通過合理的核算出來的扯躺，而不是盲目的去定捉兴。我們在而且目標是在隨機的改變的。所以我們在定目標的時候要根據(jù)實際情況而定录语。一個團隊制定的目標...

建立良好的愿景倍啥，我們首先要指定一個切合實際的愿景。而不是遙不可及的钦无。給員工有努力和奮斗的方向和規(guī)劃逗栽。

管理者應該是給員工遮風擋雨，而不是只攬功失暂，不記過的人彼宠。在員工辦錯事的時候，我們要積極承擔錯誤弟塞。做個有擔當人凭峡。不要功勞就搶，有錯就推决记。這樣會失...

與其站著喊破嗓子摧冀，不如彎腰做個樣子。在工作中你說的多了員工自然就反感了系宫。我們要多去做索昂，來引導員工。而不是跟在后面說扩借。這樣工作不會有效率椒惨。時...

管理者要沉穩(wěn)，不要遇事就亂了思路潮罪。我們應該遇事三分靜康谆。自己先思考一下怎么來處理問題。而不是盲目的去解決嫉到。