“新經(jīng)濟(jì)”浪潮之中旁钧,人才是企業(yè)的命脈笔链。在新經(jīng)濟(jì)企業(yè)中袒餐,人才不再是單純而機(jī)械的勞動力,管理者與人才的關(guān)系也不再是絕對的上級與下級的關(guān)系。一個留得住人才的好老板,應(yīng)該是什么樣子?...
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“新經(jīng)濟(jì)”浪潮之中旁钧,人才是企業(yè)的命脈笔链。在新經(jīng)濟(jì)企業(yè)中袒餐,人才不再是單純而機(jī)械的勞動力,管理者與人才的關(guān)系也不再是絕對的上級與下級的關(guān)系。一個留得住人才的好老板,應(yīng)該是什么樣子?...
對于企業(yè)經(jīng)營者:實(shí)行阿米巴軟件最大的好處是任何信息可以用數(shù)字來把握。 對于企業(yè)管理者:他們的工作成績可以馬上就能知曉傀顾。 導(dǎo)入阿米巴經(jīng)營之后襟铭,員工之前的交流溝通也會變得活躍。同...
阿米巴的優(yōu)化 阿米巴經(jīng)營的核心是組織劃分短曾,在組織間形成內(nèi)部交易寒砖,內(nèi)部交易取決于內(nèi)部定價,從而實(shí)現(xiàn)獨(dú)立核算嫉拐。這種方式培養(yǎng)員工的經(jīng)營思維和經(jīng)營意識哩都,讓他們像老板一樣思考,尤其針對...