我在臺企做HR的時候，發(fā)現(xiàn)很多人在離職的時候都不好意思開口蜈七，根據(jù)我多年的工作經(jīng)驗秒拔，我大概總結(jié)了三種不好意思開口的原因：
1.羞怯
很多剛出入大學校園的童鞋，還沒有勇氣說“不”飒硅，總感覺不好意思提離職砂缩，怕面對領(lǐng)導關(guān)切的目光和同事的疑問。
2.不良的企業(yè)文化
很多企業(yè)都宣導一種不正確的價值觀三娩，尤其是在銷售領(lǐng)域庵芭，他們往往給你灌輸一種，“離職你就輸了”的企業(yè)文化雀监。一旦你離職的念頭双吆，同事和領(lǐng)導就會自動把你歸為一個“失敗者”，這會導致你根本不敢提離職会前。
3.內(nèi)疚感
很多人進入職場都會有一個類似“老大”的上司好乐。他們對你悉心培養(yǎng)，用心栽培瓦宜。當你有了更好的選擇不得不“離開”時候蔚万，“辭職”是很難開口的。因為怕面對他們失望的表情临庇，更怕內(nèi)心的愧疚感反璃。
以上就是三種不好意思開口的場景昵慌，那我們在生活中要如何避免呢？
同樣也有三個方法：
第一淮蜈、離職原因
盡量多說個人原因斋攀，比如：“搬家、照顧老人或小孩”等等礁芦；如果領(lǐng)導問你蜻韭，“對公司還有什么建議嗎悼尾？”這時候千萬千萬不要說真話柿扣，應(yīng)該委婉的說：“公司真的挺好的，我的確是個人原因才離職的闺魏∥醋矗”
為什么呢？很簡單析桥，領(lǐng)導讓你提意見時司草，你已經(jīng)是個“前員工”了，如果你真的說出公司或者同事哪里哪里不好泡仗，日后免不了傳到他們耳朵里埋虹，會增加很多不必要的麻煩。
第二娩怎、 維護公司利益
能不仲裁盡量不要仲裁搔课！??3 重要的事情說三遍！很簡單的道理截亦，“人情留一線爬泥，日后好相見”，不要去斤斤計較一些賠償金崩瓤，因為后期你會損失更多袍啡。除了在離職證明、背景調(diào)查上你會不順利之外却桶，還會損失一些人脈境输，你想一想，你仲裁之后颖系，原先公司里的同事和上級領(lǐng)導還敢不敢和你做朋友畴嘶？
當然，遇到真正的“黑心”老板集晚，我們也一定要維護自己的利益窗悯，比如：在提離職的時候留好證據(jù)（郵件、錄音.....等等）偷拔，以免日后領(lǐng)導不承認蒋院，故意延遲你的工作時間等等亏钩；
還有一點也要注意，在談離職時欺旧，表明自己的態(tài)度很重要姑丑，領(lǐng)導其實最怕的就是那種今天說離職明天就撂蹶子走人的那種，所以我們提離職的時候辞友，要這樣說：“在公司找到更合適的人之前栅哀，愿意積極配合公司工作、認真交接等等”這樣老板會覺得你比較有責任心称龙，對你的后續(xù)離職手續(xù)也比較方便留拾。
第三、領(lǐng)導沒有那么脆弱
我們常常一廂情愿的揣測領(lǐng)導的“想法”鲫尊，但其實領(lǐng)導之所以是領(lǐng)導痴柔，就在于他有過人之處啊，什么樣的風浪他沒有見過疫向，怎么可能因為你的離職咳蔚，他就會“要死要活”呢？
相反搔驼，如果你是一位特別優(yōu)秀的員工谈火，他一定也會尊重你的個人意愿真誠祝福你的，畢竟圈子就那么點舌涨，他也希望多個“朋友”少個“敵人”糯耍。
所以，我們大可不必擔心自己的離職會讓領(lǐng)導為難等等泼菌；只要我們是正常的離職原因谍肤，盡管放心提吧！人生 那么長哗伯，不能因為眼下的不好意思而后悔一輩子盎拇А！
