兩個人打架不能說兩個人都不對职烧、都應(yīng)該承擔民事或法律責任。 但是，清官難斷家務(wù)事蚀之，所以很多公司都不想是做誰對誰錯的判斷蝗敢，而是直接明文禁止員工之間的打架行為，而且對打架行為的處罰...
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因工作原因與領(lǐng)導(dǎo)打架受傷，算工傷嗎抱既？
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辭職的時候要告訴領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)找好工作了嗎足删？
當你向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職時寿谴，領(lǐng)導(dǎo)不僅會問你辭職原因，而且多半還會問你之后的新去處壹堰。 其實拭卿，很多準備辭職的人都不希望別人知道自己的新去處，無論是否已經(jīng)確定新工作贱纠，無論新工作是否比現(xiàn)在...
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不想上班峻厚，就可以不上班嗎？
不想上班谆焊，就可以不上班嗎惠桃？ 說實在話，看到這個問題辖试，我就冷笑辜王，這是多么幼稚的人才能提出啊罐孝！ 但是呐馆，隔三差五，總有不同的人在后臺給我留言問這個問題莲兢。正好今天有點時間汹来，閑著也是閑...
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讓你真正不想上班的原因是什么？
讓你真正不想上班的原因是什么改艇？ 這是一個每個人都可能在不同階段面臨的問題收班。 工作的意義和價值是什么？ 為什么有時候我們會覺得工作成為了一種負擔谒兄，而不再是我們實現(xiàn)自我價值和成就...
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為什么企業(yè)不愿招35歲以上摔桦、經(jīng)驗豐富的員工？
雖然大家都沒有明說承疲，但是在招聘時都很有默契地寫“35歲以下的優(yōu)先”邻耕，在調(diào)整時也心照不宣地說“35歲以上的優(yōu)化”。 35歲之后燕鸽，似乎特別不受待見兄世。 許多企業(yè)對于招聘員工時存在一...
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如果你不想上班了，就問自己這幾個問題
不可否認绵咱，現(xiàn)在是越來越多人對工作產(chǎn)生了厭倦和疲憊感碘饼，覺得上班是一件了無生趣的壓力和負擔熙兔。 有人因為迫于生活壓力，不得不堅持上班艾恼，但是內(nèi)心是非匙∩妫抗拒和壓抑的。 當然钠绍，也有些沒有...
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普通人工作上班的意義是什么呢舆声？
普通人工作上班的意義是多方面的，它涉及到個人的成長柳爽、社會的發(fā)展以及經(jīng)濟的穩(wěn)定等多個方面媳握。下面，我將從不同的角度探討普通人工作上班的意義磷脯。 第一蛾找，工作上班對于個人來說具有重要的...
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工作能力和工作態(tài)度，哪個更重要赵誓？
在探討工作能力和工作態(tài)度哪個更重要的問題上打毛，我常常會寫下這個公式： 工作績效 = 能力×態(tài)度 什么意思？ 這個公式其實就是說俩功，一個人要想取得優(yōu)異的工作績效幻枉，能力和態(tài)度是不能相...
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