企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)是否具有驅(qū)動力，很大程度上決定著企業(yè)人員的穩(wěn)定性扁位。那么，對于不同崗位、不同級別的員工的工資，應(yīng)該如何設(shè)定不同的薪酬結(jié)構(gòu)呢餐曼？在我薪看...

相信很多HR都有過這樣的經(jīng)歷：在經(jīng)過一兩輪面試后鲜漩，對于一些應(yīng)聘者源譬，你已經(jīng)基本敲定他們了。當(dāng)你再次聯(lián)系他們來商定入職事項(xiàng)或者進(jìn)入下一輪面試時(shí)孕似，他們...

公司雇傭員工喉祭，本質(zhì)上是希望員工為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值养渴，而員工是否具備創(chuàng)造價(jià)值的能力，具備創(chuàng)造多大價(jià)值的能力泛烙，在于企業(yè)如何去培養(yǎng)員工厚脉。如果企業(yè)不敢放手培養(yǎng)...

最近霞溪，朋友從他們的公司離職了孵滞，離職時(shí)人事部門已經(jīng)給開了離職證明，可是平時(shí)就粗枝大葉的他不小心弄丟了離職證明鸯匹，而剛剛應(yīng)聘上的公司要求他報(bào)到時(shí)必須帶...

薪酬管理的內(nèi)部公平，是指員工對自身工作在企業(yè)內(nèi)部的相對價(jià)值認(rèn)可殴蓬，對企業(yè)的穩(wěn)定性有很大的影響匿级。根據(jù)亞當(dāng)斯的公平理論，員工將自己的付出染厅、所得與組織內(nèi)...

沒有幾件事能像找工作并收到正式Offer一樣令人興奮了——那段日子里痘绎，你克服了重重阻礙，最終接到面試單位發(fā)來的Offer肖粮。 對于未來的工作角色孤页，...

薪酬是指企業(yè)向員工支付的報(bào)酬行施，在吸引允坚、保留和激勵(lì)員工方面起到了重要作用。從組成結(jié)構(gòu)上來說蛾号，主要包括：工資稠项、獎(jiǎng)金、福利鲜结、股票期權(quán)等展运。支付薪酬的目的...

在企業(yè)管理中乐疆，薪酬管理至關(guān)重要，關(guān)系著企業(yè)員工的穩(wěn)定性贬养。 所謂薪酬管理挤土，是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下，對員工薪酬支付原則误算、薪酬策略仰美、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)...

很多人心里會有疑惑：社保繳納滿了15年之后還需不需要再繼續(xù)繳納蚊夫？本文將給大家詳細(xì)介紹此問題诉字。 注意！這里的社保指養(yǎng)老保險(xiǎn) 1.養(yǎng)老保險(xiǎn)必須繳滿規(guī)...