昨天團(tuán)隊內(nèi)部培訓(xùn)，對微商小白來說是個千載難逢的好機(jī)會啊，其中很有價值的一點是馁筐，如何增加朋友圈互動粘性？ 1.提問法：征求意見or向人求助，比如覺...

越長大越發(fā)現(xiàn)，以前不屑一顧的話导匣，其實是赤裸裸的現(xiàn)實。 你喜歡的人茸时，很可能不喜歡你贡定，喜歡你的人，你很可能不喜歡他可都，人跟人之間缓待，像兩個齒輪，想著盡力...

期待有時候渠牲，真讓人失望旋炒。有時候，真希望沒有過嘱兼。 傷心難過，眼淚啪嗒啪嗒往下掉的時候贤徒，總告訴自己芹壕，哭什么，能改變什么嗎接奈？可還是只想哭踢涌。 有時候，就...

001.未來沒有專業(yè)序宦，真正的專業(yè)是你 “特別擅長解決某類型的問題”睁壁，才不會管你調(diào)用了哪些學(xué)科。 002.怎么應(yīng)付知識折舊互捌？兩個方法 第一是多讀不...

001.聯(lián)機(jī)學(xué)習(xí)潘明，“用答案換答案”。相比于過去“學(xué)習(xí)——思考”的單機(jī)學(xué)習(xí)秕噪，這是一種鑲嵌在社會網(wǎng)絡(luò)之中的學(xué)習(xí)方式钳降。 1. 先打磨第一個知識模塊； ...

001.成人學(xué)習(xí)有三個前提要求的時候效率最高腌巾，即有目標(biāo)導(dǎo)向遂填、有即時反饋铲觉、最近發(fā)展區(qū)。簡單地說吓坚，能解決當(dāng)下問題的撵幽、學(xué)了有地方用的、難度適中的知識最...

001.如果沒有優(yōu)勢礁击，就先轉(zhuǎn)移到二線戰(zhàn)場積累優(yōu)勢盐杂，然后重返一線戰(zhàn)場頭部。頭部效應(yīng)就是從一個頭部到更大的頭部客税，從一個成功走向另一個成功况褪。頭部效應(yīng)是...

001.我們用一個“頭部矩陣”來看如何找到頭部。如果把競爭領(lǐng)域分為“高價值——低價值”兩個維度更耻，把競爭力分為“高優(yōu)勢——低優(yōu)勢”兩個維度测垛，高價值...

001.停止抱怨。世界就是不公平的秧均，接受它食侮。階層分化是開放社會的必然趨勢； 持續(xù)學(xué)習(xí)=擴(kuò)大視野目胡，提高效能=擴(kuò)大移動能力锯七；持續(xù)關(guān)注、觀察誉己、驗證高價...