在企業(yè)管理體系中捶牢，有個很重要的部分——那就是薪酬珠洗。 很多企業(yè)說薄啥，薪酬不就是發(fā)工資么浴滴？那怎么會是企業(yè)管理的一部分呢瘸洛？ 其實企業(yè)管理分為幾個大的部分...

在天津有一家這樣的飯店顽分，300 平方徐许，100 個臺位，一天共有 1000 人（300 桌）參與排隊卒蘸，500 人沒有排上雌隅，一天的營業(yè)額接近 9 萬...

所謂管理者，其實核心在于“管”翘单，“理”在其次吨枉！ 我們今天主要來講講管，那就是作為老板和領(lǐng)導(dǎo)哄芜，你們所要做的管理貌亭，到底是要管什么？ 不要事無巨細的啥...

職場“小白兔”雖然態(tài)度良好，但是不出業(yè)績凉翻，當(dāng)你公司人越來越多了讨，你會發(fā)現(xiàn)團隊氛圍很好但是不出成果，業(yè)績提升不上去制轰，難以突破瓶頸前计。大家人不錯，你好我...