工作中抱环，別高估了自己帽衙，不要高估了你在公司的地位菜皂，別把自己看得太重要，被領(lǐng)導(dǎo)稱贊也別上頭厉萝，后面還會(huì)跟著利用你恍飘。 領(lǐng)導(dǎo)和同事只是工作伙伴，上班就是一...

為什么現(xiàn)在越來越多的好員工都開始擺爛了呢冀泻？因?yàn)橐郧暗睦习迨墙痤I(lǐng)常侣，現(xiàn)在的老板是文盲。以前的員工是藍(lán)領(lǐng)弹渔，現(xiàn)在的員工是白領(lǐng)胳施。以前的老板會(huì)算賬，現(xiàn)在的老...

在職場(chǎng)環(huán)境中舞肆，領(lǐng)導(dǎo)通常極為重視兩大要素：一是上級(jí)對(duì)其的信任焦辅，二是下屬對(duì)其的尊重。作為領(lǐng)導(dǎo)而言椿胯，判斷下屬是否尊重自己的一個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)筷登，便是下屬是否勤...

職場(chǎng)，無疑是每個(gè)人生命中不可或缺的舞臺(tái)哩盲。在這方舞臺(tái)上前方，我們不應(yīng)僅僅滿足于演繹無聲的劇情。更多時(shí)候廉油，我們需要能歌善舞惠险，能說會(huì)道，全方位展現(xiàn)自己的才...

在紛繁復(fù)雜的世界里抒线，并非所有光芒都能輕易顯露班巩。昔日流傳的“佳釀無需深巷藏”，在當(dāng)今信息洪流與商品海洋的夾擊下嘶炭，似乎已難以立足抱慌。當(dāng)廣告如潮水般涌來...

情緒，作為一種豐富多彩的反應(yīng)模式眨猎，涵蓋了快樂抑进、悲傷、興奮宵呛、驚訝单匣、憤怒及失落等多種展現(xiàn)方式夕凝。這些情緒的產(chǎn)生源于形形色色的誘因宝穗，深入理解這些誘因是駕...

在職場(chǎng)上混了幾年，你有沒有發(fā)現(xiàn)码秉，有些人啊逮矛，他明明沒什么能力，卻總能得到領(lǐng)導(dǎo)的重用转砖；而那些埋頭苦干须鼎、任勞任怨的人呢？反而一直被當(dāng)成透明府蔗。 其實(shí)晋控，真...

大家有沒有覺得姓赤，在公司里面是沒有公平競(jìng)爭(zhēng)的赡译。你想要晉升，想要漲薪不铆，想得到好的資源分配蝌焚，那就要學(xué)會(huì)主動(dòng)出擊裹唆。 為什么有些人剛進(jìn)公司的時(shí)候什么都沒有...

員工向領(lǐng)導(dǎo)反饋工作情況也是職場(chǎng)中不可或缺的一環(huán)。因?yàn)檫@樣的反饋只洒，能夠讓領(lǐng)導(dǎo)清晰掌握工作的進(jìn)度许帐，從而精準(zhǔn)地把握工作的核心與潛在問題，并適時(shí)作出調(diào)整...