
工作中抱环,別高估了自己帽衙,不要高估了你在公司的地位菜皂,別把自己看得太重要,被領(lǐng)導(dǎo)稱贊也別上頭厉萝,后面還會(huì)跟著利用你恍飘。 領(lǐng)導(dǎo)和同事只是工作伙伴,上班就是一...
為什么現(xiàn)在越來越多的好員工都開始擺爛了呢冀泻?因?yàn)橐郧暗睦习迨墙痤I(lǐng)常侣,現(xiàn)在的老板是文盲。以前的員工是藍(lán)領(lǐng)弹渔,現(xiàn)在的員工是白領(lǐng)胳施。以前的老板會(huì)算賬,現(xiàn)在的老...
在職場(chǎng)環(huán)境中舞肆,領(lǐng)導(dǎo)通常極為重視兩大要素:一是上級(jí)對(duì)其的信任焦辅,二是下屬對(duì)其的尊重。作為領(lǐng)導(dǎo)而言椿胯,判斷下屬是否尊重自己的一個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)筷登,便是下屬是否勤...
職場(chǎng),無疑是每個(gè)人生命中不可或缺的舞臺(tái)哩盲。在這方舞臺(tái)上前方,我們不應(yīng)僅僅滿足于演繹無聲的劇情。更多時(shí)候廉油,我們需要能歌善舞惠险,能說會(huì)道,全方位展現(xiàn)自己的才...
在紛繁復(fù)雜的世界里抒线,并非所有光芒都能輕易顯露班巩。昔日流傳的“佳釀無需深巷藏”,在當(dāng)今信息洪流與商品海洋的夾擊下嘶炭,似乎已難以立足抱慌。當(dāng)廣告如潮水般涌來...
情緒,作為一種豐富多彩的反應(yīng)模式眨猎,涵蓋了快樂抑进、悲傷、興奮宵呛、驚訝单匣、憤怒及失落等多種展現(xiàn)方式夕凝。這些情緒的產(chǎn)生源于形形色色的誘因宝穗,深入理解這些誘因是駕...
在職場(chǎng)上混了幾年,你有沒有發(fā)現(xiàn)码秉,有些人啊逮矛,他明明沒什么能力,卻總能得到領(lǐng)導(dǎo)的重用转砖;而那些埋頭苦干须鼎、任勞任怨的人呢?反而一直被當(dāng)成透明府蔗。 其實(shí)晋控,真...
大家有沒有覺得姓赤,在公司里面是沒有公平競(jìng)爭(zhēng)的赡译。你想要晉升,想要漲薪不铆,想得到好的資源分配蝌焚,那就要學(xué)會(huì)主動(dòng)出擊裹唆。 為什么有些人剛進(jìn)公司的時(shí)候什么都沒有...
員工向領(lǐng)導(dǎo)反饋工作情況也是職場(chǎng)中不可或缺的一環(huán)。因?yàn)檫@樣的反饋只洒,能夠讓領(lǐng)導(dǎo)清晰掌握工作的進(jìn)度许帐,從而精準(zhǔn)地把握工作的核心與潛在問題,并適時(shí)作出調(diào)整...