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  • 在公司千萬(wàn)別高估了自己

    工作中挪略,別高估了自己滔岳,不要高估了你在公司的地位,別把自己看得太重要谱煤,被領(lǐng)導(dǎo)稱贊也別上頭,后面還會(huì)跟著利用你刘离。 領(lǐng)導(dǎo)和同事只是工作伙伴,上班就是一場(chǎng)戲硫惕,因?yàn)樨毟F才相聚,沒(méi)有誰(shuí)比...

  • 為什么好員工都開始擺爛了

    為什么現(xiàn)在越來(lái)越多的好員工都開始擺爛了呢踪旷?因?yàn)橐郧暗睦习迨墙痤I(lǐng)豁辉,現(xiàn)在的老板是文盲。以前的員工是藍(lán)領(lǐng)徽级,現(xiàn)在的員工是白領(lǐng)。以前的老板會(huì)算賬餐抢,現(xiàn)在的老板只會(huì)講情懷。以前的員工有活干...

  • @夢(mèng)隨心舞 ??????

    離職后還能去老東家嗎?

    離職后還能去老東家嗎苦蒿?這是一位朋友給我說(shuō)的。他說(shuō)他上一家公司干了三年,因?yàn)槔习逋锨饭べY竿屹,他離職了。現(xiàn)在又想找一份跟原來(lái)差不多的工作拱燃,但是投了十幾份簡(jiǎn)歷都沒(méi)有回音。 他擔(dān)心自己...

  • 常向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),彰顯職場(chǎng)尊重之道

    在職場(chǎng)環(huán)境中父晶,領(lǐng)導(dǎo)通常極為重視兩大要素:一是上級(jí)對(duì)其的信任,二是下屬對(duì)其的尊重甲喝。作為領(lǐng)導(dǎo)而言,判斷下屬是否尊重自己的一個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)埠胖,便是下屬是否勤于向其請(qǐng)示并匯報(bào)工作進(jìn)展。 適...

  • 職場(chǎng)中一定要做個(gè)有“聲音”的人

    職場(chǎng),無(wú)疑是每個(gè)人生命中不可或缺的舞臺(tái)谊惭。在這方舞臺(tái)上,我們不應(yīng)僅僅滿足于演繹無(wú)聲的劇情圈盔。更多時(shí)候,我們需要能歌善舞驱敲,能說(shuō)會(huì)道,全方位展現(xiàn)自己的才能众眨。 然而,我們中的許多人娩梨,特...

  • 在公司不可能所有的事都能被看到

    在紛繁復(fù)雜的世界里狈定,并非所有光芒都能輕易顯露习蓬。昔日流傳的“佳釀無(wú)需深巷藏”措嵌,在當(dāng)今信息洪流與商品海洋的夾擊下,似乎已難以立足企巢。當(dāng)廣告如潮水般涌來(lái),商品琳瑯滿目浪规,即便是再醇厚的...

  • 高度緊張情緒的表現(xiàn)

    情緒罗丰,作為一種豐富多彩的反應(yīng)模式,涵蓋了快樂(lè)萌抵、悲傷元镀、興奮、驚訝栖疑、憤怒及失落等多種展現(xiàn)方式。這些情緒的產(chǎn)生源于形形色色的誘因遇革,深入理解這些誘因是駕馭情緒的關(guān)鍵所在。從寬泛的視角...

  • 在職場(chǎng)如何快速提升自己

    在職場(chǎng)上混了幾年,你有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)揪漩,有些人啊,他明明沒(méi)什么能力奄容,卻總能得到領(lǐng)導(dǎo)的重用;而那些埋頭苦干昂勒、任勞任怨的人呢?反而一直被當(dāng)成透明戈盈。 其實(shí),真正聰明的人,都懂得在職場(chǎng)上搞事...

  • 職場(chǎng)有公平競(jìng)爭(zhēng)嗎?

    大家有沒(méi)有覺(jué)得官册,在公司里面是沒(méi)有公平競(jìng)爭(zhēng)的。你想要晉升膝宁,想要漲薪鸦难,想得到好的資源分配,那就要學(xué)會(huì)主動(dòng)出擊员淫。 為什么有些人剛進(jìn)公司的時(shí)候什么都沒(méi)有合蔽,幾年后卻成了公司的中流砥柱?...

  • 不要忽視匯報(bào)的重要性

    員工向領(lǐng)導(dǎo)反饋工作情況也是職場(chǎng)中不可或缺的一環(huán)介返。因?yàn)檫@樣的反饋拴事,能夠讓領(lǐng)導(dǎo)清晰掌握工作的進(jìn)度,從而精準(zhǔn)地把握工作的核心與潛在問(wèn)題圣蝎,并適時(shí)作出調(diào)整刃宵,避免“微小偏差導(dǎo)致巨大失誤”...

  • 職場(chǎng)晉升的隱形階梯-學(xué)會(huì)匯報(bào)工作

    “明明我已傾盡全力徘公,為何領(lǐng)導(dǎo)的目光總是掠過(guò)我牲证?” “我勤勉盡責(zé),為何卻成了領(lǐng)導(dǎo)眼中的‘問(wèn)題員工’关面?” “業(yè)績(jī)相仿,為何晉升的機(jī)遇總是青睞于他而非我等太?” 這些問(wèn)題的答案,其實(shí)并...

  • 找工作的最佳時(shí)機(jī)

    過(guò)完年了,你還在沒(méi)頭蒼蠅一樣到處亂撞嗎挎塌?如果你現(xiàn)在還沒(méi)有找到工作,那么一定要記住下面這個(gè)時(shí)間點(diǎn)榴都。 在春節(jié)過(guò)后的一個(gè)月里,是所有行業(yè)中招聘需求最大的時(shí)候嘴高。為什么呢竿音?因?yàn)槊磕甑倪@...

  • 新年寄語(yǔ)

    感謝平臺(tái)套啤,感謝各位讀者朋友。在新年來(lái)臨之際潜沦,本人期待與各位朋友共同努力,學(xué)習(xí)唆鸡,探討。進(jìn)一步維護(hù)平臺(tái)規(guī)章制度争占,寫好每一篇文章與各位共勉燃逻! 蛇年到,新年到臂痕,祝愿各位蛇年身體健康唆樊,...

  • 勿說(shuō)大話

    你記住,在職場(chǎng)里千萬(wàn)不要說(shuō)大話刻蟹。我說(shuō)的這個(gè)大話不是說(shuō)你吹牛逼的那個(gè)大話,而是你在工作當(dāng)中不要說(shuō)大話嘿辟。 因?yàn)榇蠹以诼殘?chǎng)里面都挺務(wù)實(shí)的舆瘪,就你說(shuō)了大話,然后人家覺(jué)得你不可信红伦,所以你...

  • 為啥領(lǐng)導(dǎo)都那么強(qiáng)勢(shì)?

    為什么你一當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)就變得這么強(qiáng)勢(shì)呢?是不是當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)之后蛮浑,大家都對(duì)你客氣起來(lái)了唠叛?以前你說(shuō)話沒(méi)人聽,現(xiàn)在你說(shuō)話大家都不敢不聽了沮稚。 為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況呢艺沼?因?yàn)槿伺c人之間其實(shí)是一種...

  • 你有過(guò)職場(chǎng)困惑嗎?

    你在職場(chǎng)有困惑嗎蕴掏?我想說(shuō)障般,幾乎每一個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷迷茫调鲸、焦慮、自我懷疑挽荡。 我剛?cè)肼毜臅r(shí)候藐石,每天加班到很晚,但領(lǐng)導(dǎo)給我的評(píng)價(jià)是:工作能力一般定拟,經(jīng)常出錯(cuò)于微。我很委屈,明明我在很努力地工...

  • 職場(chǎng)潛規(guī)則

    這是一條價(jià)值百萬(wàn)的職場(chǎng)潛規(guī)則办素。你見過(guò)凌晨 2 點(diǎn)下班的人升職加薪了嗎角雷?沒(méi)有! 你見過(guò)每天只來(lái)單位上半天班的人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)了嗎性穿?也沒(méi)有勺三!真正會(huì)賺錢、有本事的人需曾,都是早睡早起準(zhǔn)時(shí)上班的...

  • 公司為啥寧愿招新人也不愿給老員工加工資吗坚?

    為什么很多公司寧愿招一個(gè)什么都不會(huì)的新人,也絕口不提給老員工加工資的事呢呆万?難道老板們真的不懂得感恩嗎商源?其實(shí)啊,原因有 3 點(diǎn)谋减。 第一點(diǎn)牡彻,老員工已經(jīng)習(xí)慣了現(xiàn)在的薪資水平,即使你...

  • 2024該有總結(jié)了

    2024 啊出爹,該有總結(jié)了庄吼。如果你在公司上班,請(qǐng)把 2024 年的收獲寫下來(lái)严就,把 2024 年的遺憾也寫下來(lái)总寻。 如果這一整年,你在工作上沒(méi)有取得成績(jī)梢为,那你一定要把原因?qū)懴聛?lái)渐行,不...

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