如果你還沒有職業(yè)發(fā)展方面的思考葡缰，請不要怪自己，這很正常忱反。沒有誰是一開始就會如此清晰理性地對職業(yè)發(fā)展進行思考泛释。 筆者對職業(yè)發(fā)展有關(guān)話題進行系統(tǒng)性的...

背調(diào)是企業(yè)為了規(guī)避用工風險，了解候選人是否勝任工作崗位的方式温算。 背景調(diào)查一般發(fā)生在招聘的“尾聲”胁澳，在通過面試后、發(fā)offer前米者，避免不適崗的候選...

偷工減料的背景調(diào)查蔓搞，如同與災(zāi)禍一同調(diào)情胰丁。聽起來很直接嗎？你會驚訝地發(fā)現(xiàn)喂分，許多高管竟如此輕忽背景調(diào)查锦庸，或直接跳過它。 背景調(diào)查電話蒲祈，并不是一個在招...

學(xué)歷或?qū)W位證書的造假在當今職場屢見不鮮甘萧，這對雇主企業(yè)和其他候選人都會造成嚴重的危害。候選人通過偽造虛假的學(xué)歷或者學(xué)位信息梆掸，夸大自己的教育背景扬卷，從...

證明人是背景調(diào)查必不可少的角色之一酸钦，甚至會直接影響背調(diào)的可信度怪得。因此當我們在求“真”時，應(yīng)該驗證證明人的身份卑硫。 背景調(diào)查不僅要關(guān)注工作履歷徒恋，更要...

背調(diào)的方式有很多，大型企業(yè)因為招聘崗位的數(shù)量和復(fù)雜度欢伏，會委托給第三方批量核查員工來達成風險防控入挣，而一些中型企業(yè)一般都是HR自己來負責。 在實際操...

絕大多數(shù)的HR都會認為僅針對中高層管理者或技術(shù)人員開展背景調(diào)查就足以了硝拧，而忽略了一些基礎(chǔ)崗位径筏。 HR普遍認為高端崗位上造假的狀況多风皿，蒙混過關(guān)了還...

背景調(diào)查不是大企業(yè)的專屬，更不是為了某個崗位而設(shè)置匠璧。 在開展背景調(diào)查桐款，我們建議對這些崗位一定要背調(diào)： （1）涉及資金相關(guān)的職位，如會計夷恍、出納魔眨、財...

導(dǎo)致背景調(diào)查不通過的原因是很多的，具體要看崗位核查哪些項目內(nèi)容酿雪。 在基礎(chǔ)信息核查中遏暴，最常見就是工作履歷核查。如指黎，他們把某一份工作的工作時間朋凉、起止...