如果你還沒(méi)有職業(yè)發(fā)展方面的思考瓜挽，請(qǐng)不要怪自己，這很正常购笆。沒(méi)有誰(shuí)是一開(kāi)始就會(huì)如此清晰理性地對(duì)職業(yè)發(fā)展進(jìn)行思考则剃。 筆者對(duì)職業(yè)發(fā)展有關(guān)話題進(jìn)行系統(tǒng)性的思考耘柱，得益于兩本書(shū)： 第一本是...
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HR的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
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背景調(diào)查需要的流程
背調(diào)是企業(yè)為了規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，了解候選人是否勝任工作崗位的方式棍现。 背景調(diào)查一般發(fā)生在招聘的“尾聲”调煎，在通過(guò)面試后、發(fā)offer前己肮，避免不適崗的候選人入職后給企業(yè)帶來(lái)更多的潛在風(fēng)...
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背景調(diào)查不到位士袄？做好證明人訪談！
偷工減料的背景調(diào)查谎僻，如同與災(zāi)禍一同調(diào)情娄柳。聽(tīng)起來(lái)很直接嗎？你會(huì)驚訝地發(fā)現(xiàn)艘绍，許多高管竟如此輕忽背景調(diào)查赤拒，或直接跳過(guò)它。 背景調(diào)查電話诱鞠，并不是一個(gè)在招聘雜務(wù)列表上挎挖，讓你打勾后就可以...
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背調(diào)中的學(xué)歷信息如何核查
學(xué)歷或?qū)W位證書(shū)的造假在當(dāng)今職場(chǎng)屢見(jiàn)不鮮，這對(duì)雇主企業(yè)和其他候選人都會(huì)造成嚴(yán)重的危害航夺。候選人通過(guò)偽造虛假的學(xué)歷或者學(xué)位信息肋乍，夸大自己的教育背景，從而獲得更好的職位和薪酬敷存，而在實(shí)...
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HR遇到品行不佳的應(yīng)聘者該怎么辦墓造？
證明人是背景調(diào)查必不可少的角色之一堪伍，甚至?xí)苯佑绊懕痴{(diào)的可信度。因此當(dāng)我們?cè)谇蟆罢妗睍r(shí)觅闽，應(yīng)該驗(yàn)證證明人的身份帝雇。 背景調(diào)查不僅要關(guān)注工作履歷，更要核查候選人是否存在違紀(jì)違規(guī)的行...
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如何做好背景調(diào)查
背調(diào)的方式有很多蛉拙，大型企業(yè)因?yàn)檎衅笉徫坏臄?shù)量和復(fù)雜度尸闸，會(huì)委托給第三方批量核查員工來(lái)達(dá)成風(fēng)險(xiǎn)防控，而一些中型企業(yè)一般都是HR自己來(lái)負(fù)責(zé)孕锄。 在實(shí)際操作中吮廉，如果HR沒(méi)有掌握一些技巧...
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為何要做基層員工背調(diào)
絕大多數(shù)的HR都會(huì)認(rèn)為僅針對(duì)中高層管理者或技術(shù)人員開(kāi)展背景調(diào)查就足以了，而忽略了一些基礎(chǔ)崗位畸肆。 HR普遍認(rèn)為高端崗位上造假的狀況多宦芦，蒙混過(guò)關(guān)了還有利可圖，而初級(jí)轴脐、基層崗位上造...
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背景調(diào)查是大企業(yè)的專屬嗎
背景調(diào)查不是大企業(yè)的專屬调卑，更不是為了某個(gè)崗位而設(shè)置。 在開(kāi)展背景調(diào)查大咱，我們建議對(duì)這些崗位一定要背調(diào)： （1）涉及資金相關(guān)的職位恬涧，如會(huì)計(jì)、出納碴巾、財(cái)務(wù)溯捆、投資類崗位 （2）涉及公司...
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什么情況會(huì)導(dǎo)致背調(diào)不通過(guò)
導(dǎo)致背景調(diào)查不通過(guò)的原因是很多的，具體要看崗位核查哪些項(xiàng)目?jī)?nèi)容厦瓢。 在基礎(chǔ)信息核查中现使，最常見(jiàn)就是工作履歷核查。如旷痕，他們把某一份工作的工作時(shí)間碳锈、起止日期做了“優(yōu)化”，讓自己看起來(lái)...
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一招教你識(shí)別高層“偽人才”欺抗！
當(dāng)今職場(chǎng)中售碳，高管行賄受賄的丑聞屢屢曝光，面對(duì)背景調(diào)查可以造假證明人绞呈、賄賂背調(diào)員贸人，企業(yè)一旦雇傭有此類行為的高管，很可能為企業(yè)帶來(lái)不可預(yù)估的利益損失佃声。層級(jí)越高艺智，涵蓋的內(nèi)容就越復(fù)雜...
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背景調(diào)查能夠識(shí)別每一位候選人
首先，從背景調(diào)查的對(duì)象來(lái)說(shuō)圾亏，背調(diào)是適用于企業(yè)任何一個(gè)崗位十拣。從董事封拧、副總到主管、基層夭问，每個(gè)通過(guò)面試的候選人都應(yīng)該開(kāi)展背景調(diào)查泽西。 背景調(diào)查不是無(wú)差別的“普查”，而是有針對(duì)性地對(duì)崗...
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金融從業(yè)人員該怎么背調(diào)缰趋？
背景調(diào)查的內(nèi)容不是“放之四海而皆準(zhǔn)”的捧杉，要因崗而異。 在某次金融機(jī)構(gòu)候選人的背景調(diào)查中秘血，就核查候選人存在“老鼠倉(cāng)”這一記錄味抖。 相較于其他行業(yè)，因金融行業(yè)的特殊性灰粮，規(guī)定了該行業(yè)...
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背調(diào)時(shí)被候選人拉黑了怎么辦
HR都知道仔涩，做背調(diào)需要聯(lián)系候選人確認(rèn)信息的真實(shí)性。 因?yàn)樗麄兊年愂瞿軒椭覀兏斓赝瓿杀痴{(diào)谋竖。 離職證明就是勞動(dòng)者與勞動(dòng)單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的憑證『熘現(xiàn)在很多用人單位都要求求職...
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HR自主背調(diào)VS第三方背調(diào)
做背調(diào)一般是通過(guò)主要有兩種方法嘉抒，一是打電話到應(yīng)聘者過(guò)往的工作單位進(jìn)行調(diào)查了解，二是委托專業(yè)第三方背調(diào)公司進(jìn)行調(diào)查袍暴。 傳統(tǒng)背調(diào)VS第三方背調(diào)些侍，差異在哪里？[https://ma...
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如何進(jìn)行背景調(diào)查政模？
做背調(diào)一般是通過(guò)主要有兩種方法岗宣，一是打電話到應(yīng)聘者過(guò)往的工作單位進(jìn)行調(diào)查了解，二是委托專業(yè)第三方背調(diào)公司進(jìn)行調(diào)查淋样。 傳統(tǒng)背調(diào)VS第三方背調(diào)耗式，差異在哪里？[https://ma...
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哪些崗位需要背景調(diào)查趁猴？
在歐美刊咳，八成以上的企業(yè)會(huì)對(duì)員工進(jìn)行全員背調(diào)，而在國(guó)內(nèi)儡司，互聯(lián)網(wǎng)娱挨、金融、房地產(chǎn)捕犬、制造業(yè)等行業(yè)內(nèi)的大企業(yè)可能會(huì)采取全員背調(diào)跷坝，而有大部分中小型企業(yè)酵镜，針對(duì)個(gè)別的高管才會(huì)加入背景調(diào)查的環(huán)...