240 發(fā)簡(jiǎn)信
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  • HR的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

    如果你還沒(méi)有職業(yè)發(fā)展方面的思考瓜挽,請(qǐng)不要怪自己,這很正常购笆。沒(méi)有誰(shuí)是一開(kāi)始就會(huì)如此清晰理性地對(duì)職業(yè)發(fā)展進(jìn)行思考则剃。 筆者對(duì)職業(yè)發(fā)展有關(guān)話題進(jìn)行系統(tǒng)性的思考耘柱,得益于兩本書(shū): 第一本是...

  • 背景調(diào)查需要的流程

    背調(diào)是企業(yè)為了規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),了解候選人是否勝任工作崗位的方式棍现。 背景調(diào)查一般發(fā)生在招聘的“尾聲”调煎,在通過(guò)面試后、發(fā)offer前己肮,避免不適崗的候選人入職后給企業(yè)帶來(lái)更多的潛在風(fēng)...

  • 背景調(diào)查不到位士袄?做好證明人訪談!

    偷工減料的背景調(diào)查谎僻,如同與災(zāi)禍一同調(diào)情娄柳。聽(tīng)起來(lái)很直接嗎?你會(huì)驚訝地發(fā)現(xiàn)艘绍,許多高管竟如此輕忽背景調(diào)查赤拒,或直接跳過(guò)它。 背景調(diào)查電話诱鞠,并不是一個(gè)在招聘雜務(wù)列表上挎挖,讓你打勾后就可以...

  • 背調(diào)中的學(xué)歷信息如何核查

    學(xué)歷或?qū)W位證書(shū)的造假在當(dāng)今職場(chǎng)屢見(jiàn)不鮮,這對(duì)雇主企業(yè)和其他候選人都會(huì)造成嚴(yán)重的危害航夺。候選人通過(guò)偽造虛假的學(xué)歷或者學(xué)位信息肋乍,夸大自己的教育背景,從而獲得更好的職位和薪酬敷存,而在實(shí)...

  • HR遇到品行不佳的應(yīng)聘者該怎么辦墓造?

    證明人是背景調(diào)查必不可少的角色之一堪伍,甚至?xí)苯佑绊懕痴{(diào)的可信度。因此當(dāng)我們?cè)谇蟆罢妗睍r(shí)觅闽,應(yīng)該驗(yàn)證證明人的身份帝雇。 背景調(diào)查不僅要關(guān)注工作履歷,更要核查候選人是否存在違紀(jì)違規(guī)的行...

  • 如何做好背景調(diào)查

    背調(diào)的方式有很多蛉拙,大型企業(yè)因?yàn)檎衅笉徫坏臄?shù)量和復(fù)雜度尸闸,會(huì)委托給第三方批量核查員工來(lái)達(dá)成風(fēng)險(xiǎn)防控,而一些中型企業(yè)一般都是HR自己來(lái)負(fù)責(zé)孕锄。 在實(shí)際操作中吮廉,如果HR沒(méi)有掌握一些技巧...

  • 為何要做基層員工背調(diào)

    絕大多數(shù)的HR都會(huì)認(rèn)為僅針對(duì)中高層管理者或技術(shù)人員開(kāi)展背景調(diào)查就足以了,而忽略了一些基礎(chǔ)崗位畸肆。 HR普遍認(rèn)為高端崗位上造假的狀況多宦芦,蒙混過(guò)關(guān)了還有利可圖,而初級(jí)轴脐、基層崗位上造...

  • 背景調(diào)查是大企業(yè)的專屬嗎

    背景調(diào)查不是大企業(yè)的專屬调卑,更不是為了某個(gè)崗位而設(shè)置。 在開(kāi)展背景調(diào)查大咱,我們建議對(duì)這些崗位一定要背調(diào): (1)涉及資金相關(guān)的職位恬涧,如會(huì)計(jì)、出納碴巾、財(cái)務(wù)溯捆、投資類崗位 (2)涉及公司...

  • 什么情況會(huì)導(dǎo)致背調(diào)不通過(guò)

    導(dǎo)致背景調(diào)查不通過(guò)的原因是很多的,具體要看崗位核查哪些項(xiàng)目?jī)?nèi)容厦瓢。 在基礎(chǔ)信息核查中现使,最常見(jiàn)就是工作履歷核查。如旷痕,他們把某一份工作的工作時(shí)間碳锈、起止日期做了“優(yōu)化”,讓自己看起來(lái)...

  • 一招教你識(shí)別高層“偽人才”欺抗!

    當(dāng)今職場(chǎng)中售碳,高管行賄受賄的丑聞屢屢曝光,面對(duì)背景調(diào)查可以造假證明人绞呈、賄賂背調(diào)員贸人,企業(yè)一旦雇傭有此類行為的高管,很可能為企業(yè)帶來(lái)不可預(yù)估的利益損失佃声。層級(jí)越高艺智,涵蓋的內(nèi)容就越復(fù)雜...

  • 背景調(diào)查能夠識(shí)別每一位候選人

    首先,從背景調(diào)查的對(duì)象來(lái)說(shuō)圾亏,背調(diào)是適用于企業(yè)任何一個(gè)崗位十拣。從董事封拧、副總到主管、基層夭问,每個(gè)通過(guò)面試的候選人都應(yīng)該開(kāi)展背景調(diào)查泽西。 背景調(diào)查不是無(wú)差別的“普查”,而是有針對(duì)性地對(duì)崗...

  • 金融從業(yè)人員該怎么背調(diào)缰趋?

    背景調(diào)查的內(nèi)容不是“放之四海而皆準(zhǔn)”的捧杉,要因崗而異。 在某次金融機(jī)構(gòu)候選人的背景調(diào)查中秘血,就核查候選人存在“老鼠倉(cāng)”這一記錄味抖。 相較于其他行業(yè),因金融行業(yè)的特殊性灰粮,規(guī)定了該行業(yè)...

  • 背調(diào)時(shí)被候選人拉黑了怎么辦

    HR都知道仔涩,做背調(diào)需要聯(lián)系候選人確認(rèn)信息的真實(shí)性。 因?yàn)樗麄兊年愂瞿軒椭覀兏斓赝瓿杀痴{(diào)谋竖。 離職證明就是勞動(dòng)者與勞動(dòng)單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的憑證『熘現(xiàn)在很多用人單位都要求求職...

  • 訴訟記錄

    在背景調(diào)查項(xiàng)目中承匣,訴訟記錄核查是一個(gè)“不太起眼”的項(xiàng)目蓖乘,以致于不少HR忽略了它。 訴訟記錄核實(shí)是指通過(guò)法院公示的審理判決信息核查候選人是否存在民事或刑事訴訟記錄韧骗。核查訴訟記錄...

  • HR自主背調(diào)VS第三方背調(diào)

    做背調(diào)一般是通過(guò)主要有兩種方法嘉抒,一是打電話到應(yīng)聘者過(guò)往的工作單位進(jìn)行調(diào)查了解,二是委托專業(yè)第三方背調(diào)公司進(jìn)行調(diào)查袍暴。 傳統(tǒng)背調(diào)VS第三方背調(diào)些侍,差異在哪里?[https://ma...

  • 如何進(jìn)行背景調(diào)查政模?

    做背調(diào)一般是通過(guò)主要有兩種方法岗宣,一是打電話到應(yīng)聘者過(guò)往的工作單位進(jìn)行調(diào)查了解,二是委托專業(yè)第三方背調(diào)公司進(jìn)行調(diào)查淋样。 傳統(tǒng)背調(diào)VS第三方背調(diào)耗式,差異在哪里?[https://ma...

  • 哪些崗位需要背景調(diào)查趁猴?

    在歐美刊咳,八成以上的企業(yè)會(huì)對(duì)員工進(jìn)行全員背調(diào),而在國(guó)內(nèi)儡司,互聯(lián)網(wǎng)娱挨、金融、房地產(chǎn)捕犬、制造業(yè)等行業(yè)內(nèi)的大企業(yè)可能會(huì)采取全員背調(diào)跷坝,而有大部分中小型企業(yè)酵镜,針對(duì)個(gè)別的高管才會(huì)加入背景調(diào)查的環(huán)...

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