管理者應(yīng)該腳踏實(shí)地做事，細(xì)致入微的深入犯戏，不要把情緒帶到工作中去固蚤，要學(xué)會(huì)控制自己的情緒碟案。為人要直接一些，真誠一些颇蜡，為團(tuán)隊(duì)成員做更多的貢獻(xiàn)！

管理者要自律謹(jǐn)慎辆亏，不要放縱自己风秤，先要確定做正確的事，再考慮正確的做事扮叨！

做人，不能孤傲自滿彻磁，目中無人碍沐。要學(xué)會(huì)因材施教，對什么樣的人要說什么樣的話衷蜓，對每一件事情累提，都要接受一件，吃透一件磁浇，做透一件斋陪！

一個(gè)人是不是仁德之人置吓，是不是一個(gè)有能力的人无虚，衡量標(biāo)準(zhǔn)不同，角度不同衍锚，評價(jià)的結(jié)果就不一樣友题，不要隨意評價(jià)別人，要會(huì)背后夸獎(jiǎng)人戴质！

管理者要做到少說多做度宦，識人用人，把真正有能力有仁德的人告匠，安排到重要位置上斗埂，要善待那些平時(shí)深藏不露有能力的下屬！

不管對上司還是下屬凫海，信任源于誠懇的溝通呛凶，要管住嘴，邁開腿行贪，不要言不由衷漾稀，言多必失模闲，做事要有計(jì)劃，做完事要會(huì)反思崭捍，能夠?qū)⑿谋刃氖郏寗e人認(rèn)可自己，接...

管理者的管理理念與方式要以仁德為中心殷蛇，不要以滿足他人的個(gè)人物質(zhì)利益作為激勵(lì)手段实夹，這樣會(huì)導(dǎo)致怨恨，團(tuán)隊(duì)就不會(huì)和諧粒梦。管理是用“禮”來治理亮航，來影響人的...

人都會(huì)犯錯(cuò)匀们，知道缺點(diǎn)缴淋，才能針對性對待，從內(nèi)心換位感受對方泄朴，才有可能提升對方重抖！

近朱者赤近墨者黑，先要學(xué)會(huì)做人祖灰，再學(xué)會(huì)做事钟沛，做一個(gè)仁德之人，不以物喜局扶，不以己悲讹剔，同時(shí)要具備育人之心！