現(xiàn)在，我國《公務(wù)員法》第69條規(guī)定氢伟，公務(wù)員擔任鄉(xiāng)級機關(guān)析孽、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導職務(wù)的，應(yīng)當實行地域回避。 回避制度在我國古已有之。對官員實...

公務(wù)員工資是政府行政經(jīng)費的主要來源之一，也是當前我國公務(wù)員隊伍中最大的支出闽烙。公務(wù)員實行職級并行制度，一般在一至五級之間循環(huán)流動声搁，工資結(jié)構(gòu)既有正常...

因為社會經(jīng)濟發(fā)展迅速黑竞，整個社會的人力資源管理都在發(fā)展進步，只有不斷提升人力資源管理效率疏旨，進行有效激勵措施摊溶，才能不斷提高政府為社會大眾服務(wù)的能力和...

人力資源培訓是進行人力資源開發(fā)的重要手段，人力資源開發(fā)是不斷提高人員素質(zhì)充石、改進工作質(zhì)量和效率的主要方式莫换，指一定組織為開展業(yè)務(wù)及培育人才的需要，采...

隨著我國企業(yè)的不斷發(fā)展骤铃，企業(yè)管理層越來越重視對企業(yè)人力資源的管理拉岁。能力素質(zhì)模型是整個人力資源管理框架中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，它將企業(yè)的戰(zhàn)略與整個人力資源管...

人力資源管理的短期目標是惰爬，合適的人得到了合適的工作喊暖。所做的事情，合適的體現(xiàn)了它的價值撕瞧。長遠目標則是人力資源成為組織的競爭優(yōu)勢陵叽。但是人力資源成為組...

“建設(shè)服務(wù)型政府”的主張自被提出開始，政府職能便開始由“管理型政府”向“服務(wù)型政府”逐步過渡丛版。此后多年的時間里巩掺，中央政府多次討論與試點，持續(xù)推進...

為人民服務(wù)是中國共產(chǎn)黨的根本宗旨页畦，公務(wù)員是“人民的公仆”胖替，全心全意為人民服務(wù)，就是要想人民之所想，急人民之所急独令，著力解決人民群眾最關(guān)心端朵、最直接、...

公益性崗位是指由政府出資開發(fā)燃箭，以滿足社區(qū)及居民公共利益為目的的管理和服務(wù)崗位冲呢。公益性崗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務(wù)崗位。一...