“建設服務型政府”的主張自被提出開始盯捌，政府職能便開始由“管理型政府”向“服務型政府”逐步過渡。此后多年的時間里扛芽，中央政府多次討論與試點尉辑，持續(xù)推進這這一偉大改革的進程，形成了現(xiàn)有的科學化現(xiàn)代化的政府體系鸭蛙。
為推進國家治理體系和治理能力的現(xiàn)代化摹恨，順應人民素質提升的需要，政府原有的管理職能應該進一步弱化娶视，而服務職能則要不斷強化晒哄，促成服務型政府。在政府職能轉變的過程中肪获，政府結構勢必要順應現(xiàn)實需要進行變化寝凌，二者是一個相互影響的關系，具體表現(xiàn)為以下方面：
一孝赫，正規(guī)化程度较木。組織的規(guī)模越大，其正規(guī)化程度往往越高青柄。正規(guī)化是指組織中的工作實行標準化的程度伐债，一項工作的正規(guī)化程度越高，完成這項工作的人自由決定的空間就越小致开。
二峰锁，決策權的分散。在政府職能轉變以來双戳，政府就開始了權力的下放虹蒋。服務型政府建設縮小了政府結構，讓地方政府獲得了更多的自主權力飒货。中央把權力向地方分散魄衅，縮小的政府結構在享受到更大權力的同時，行政效率也得到有效的提升塘辅。
三晃虫，人員結構的優(yōu)化。在服務型政府建設持續(xù)深化的過程中莫辨，人員結構也開始逐步優(yōu)化改革。政府推進公務員隊伍建設進程毅访，使年齡結構走向穩(wěn)定沮榜，總體上向年輕化發(fā)展，著力培養(yǎng)選拔高素質人才喻粹，以滿足國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的要求蟆融。
? ? ? ? 從正規(guī)化程度的提升，到權力的下放守呜，再到人員結構的優(yōu)化型酥，三者使政府結構較以往而言更加優(yōu)化合理山憨。政府結構的改變，符合政府職能轉變的要求弥喉，推進了國家治理現(xiàn)代化建設進程郁竟。
