說得少浅碾，裝得像时鸵，人緣好，沉住氣。其中說得少不一定說得少，而是說的正經(jīng)話少、廢話多双揪。 在職場上，很多人會發(fā)現(xiàn)包帚，不管是在歷史上渔期，還是在我們身邊的現(xiàn)實生活中，其實每一個能最終走到高...
發(fā)簡信
IP屬地：湖南
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城府深的人幕屹，一般有這四個特點(diǎn) 你是嗎
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管理是盯出來的渴邦，潛力是逼出來的疯趟！
如果真的愛你的員工，就考核他谋梭，要求他信峻，逼迫他成長，如果你礙于情面瓮床，低目標(biāo)盹舞，低要求，養(yǎng)了一群小綿羊隘庄，這是領(lǐng)導(dǎo)對員工前途最大的傷害踢步！因為這只會助長他們的貪婪、無知和懶惰丑掺。讓下屬因...
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如何提高自己的為人處世能力获印，不改變這7種社交習(xí)慣，付出再多真情也會被指責(zé)“不會做人”1街州、喜怒不形于色蓬豁，好惡不言于表，所謂情商就是控制情緒的能力菇肃，社交是兩個人的博弈，誰暴露的越多誰就越被動取募。社交雞湯教你口吐蓮花琐谤，其實是在捧殺你，真正需要一生去踐行的是謹(jǐn)言慎行玩敏。...
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職場老人斗忌，你的立根之本是什么
每個35+的職場老人都面臨一個問題质礼。 你的工資越來越高，對于單位來講就是成本越來越高织阳。如果不是單位中高層眶蕉，面臨的局勢會比較尷尬。 不管是不是領(lǐng)導(dǎo)層唧躲，一定要思考自己的價值造挽。自己...
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和明白人說話，和踏實人做事弄痹，和厚道人談情饭入。
生活中，我們有時會犯以下三個錯誤： 一來肛真，向糊涂人谐丢，說了明白話； 二來蚓让，和不靠譜的人乾忱，做了正經(jīng)事； 三來历极，與無情的人窄瘟，談起了感情，講起了交情执解。 這些錯誤我們或多或少地都犯過寞肖，...
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凡事從自己身上找原因！
無完人衰腌，都有缺點(diǎn)新蟆， 人非圣賢，都有過錯右蕊。 人和人相處琼稻， 再好的關(guān)系，也會有矛盾饶囚， 再深的感情帕翻，也會有分歧。 兩個人發(fā)生沖突時萝风， 不要總把責(zé)任推在別人身上嘀掸， 先反省一下自己的言...
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如何成為一個優(yōu)秀的、受領(lǐng)導(dǎo)歡迎的下屬规惰？
1.做事夠靠譜睬塌，說話夠放心。 什么叫做事靠譜？做事靠譜其實就是讓人踏實揩晴、讓人放心勋陪，能夠保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)。事實上硫兰，靠譜是對一個人很大的褒獎诅愚。當(dāng)然，做到靠譜也很不容...
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管理者把自己累死了劫映，為什么員工卻不領(lǐng)情违孝？
管理者應(yīng)該都很清楚知道，諸如：“我那些下屬啊苏研，什么都做不好等浊。”“要是他們經(jīng)驗豐富些摹蘑，我就省心了筹燕。…”這些牢騷話衅鹿，并不能證明這位管理者能力有多強(qiáng)撒踪，反而說明他們不懂得培養(yǎng)與授權(quán)，...
