悟三分

作為面試必答問(wèn)題、演講者必備技能、自我品牌傳播的必要手段包蓝，“自我介紹”無(wú)疑是一個(gè)人向他人展示和說(shuō)明自己的重要手段。BUT，真能做好自我介紹的人，真是鳳毛麟角母谎。多少機(jī)會(huì)從一開(kāi)始...

悟三分

任何組織都免不了會(huì)有上下級(jí)關(guān)系奇唤，政府的科長(zhǎng)和科員，學(xué)校的老師和學(xué)生匹摇，企業(yè)的經(jīng)理和員工咬扇，就連家庭里面的父母和子女，都可以理解為一種上下級(jí)關(guān)系廊勃。 只要有上下級(jí)關(guān)系就一定會(huì)涉及上下...

悟三分

單身男女越來(lái)越多，似乎已成為一種社會(huì)現(xiàn)象坡垫。我身邊恰有許多大齡剩男剩女梭灿，問(wèn)他們?yōu)槭裁磫紊恚康玫剿谢卮鸬暮诵囊馑计鋵?shí)都可總結(jié)為一句話：“沒(méi)遇到合適的人”冰悠。 那么堡妒，到底什么是“合...

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某市為提高市民整體素質(zhì)屿脐，市長(zhǎng)引進(jìn)了一家特殊的書(shū)店涕蚤，進(jìn)這家店看書(shū)的人會(huì)獲得一個(gè)免費(fèi)的面包，前提是看完書(shū)以后出門(mén)前要講讀書(shū)感受的诵，才能領(lǐng)取這份面包万栅。 慢慢的，這個(gè)城市形成了兩類人：...

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——人力資源經(jīng)理人論壇主題分享：新常態(tài)下人力資源管理者能力素質(zhì)模型探討 許多想從事或者正在從事人力資源管理工作的人都有過(guò)這樣一個(gè)疑問(wèn)：未來(lái)要做一名合格的人力資源管理者應(yīng)該具備...

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許多朋友吐槽自己公司的制度流程是搞形式：每月/每周/每天的早晚例會(huì)制度走過(guò)場(chǎng)，沒(méi)人在意代赁；員工規(guī)章制度和行為規(guī)范變成掛墻上的話扰她，沒(méi)人理會(huì)；各項(xiàng)工作流程變成了一紙空文芭碍，沒(méi)人執(zhí)行徒役，...

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前一陣用2個(gè)月時(shí)間窖壕，把體重從88kg減到了75kg忧勿，BMI指數(shù)由29.6（肥胖）下降到25.4（仍屬過(guò)重，24以下為正常）瞻讽。與身邊同樣也在減肥的同事交流了一下鸳吸，發(fā)現(xiàn)他們?yōu)闇p肥...

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——獻(xiàn)給所有曾失去至親的人 我是爺爺奶奶撫養(yǎng)長(zhǎng)大的，在我生命中速勇，爺爺一直扮演著父親一樣的角色晌砾。爺爺是軍官，退伍后轉(zhuǎn)業(yè)烦磁，參加過(guò)解放戰(zhàn)爭(zhēng)和抗美援朝养匈，在戰(zhàn)爭(zhēng)中失去了一只眼睛，渾身都...