簡介：內(nèi)容型產(chǎn)品生產(chǎn)模式的歸納憨栽。 適度人群：想了解內(nèi)容型產(chǎn)品的初入行者醋闭。 文章目的：幫助上述人群理解內(nèi)容型產(chǎn)品的大概生產(chǎn)模式铝量，以至于更快速地理解行業(yè)朴读，甚至找到突破口。 1內(nèi)容...
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內(nèi)容型產(chǎn)品歸納（詳細） -
會說話的領(lǐng)導(dǎo)清蚀，員工才服氣
看到員工遲到時總說泡孩，“以后別再遲到了∷谑模”結(jié)果他還是照樣遲到奏寨。 看到員工上班時間閑聊，屢次說：“別聊了鹰服，該你做XX了病瞳。”你前腳走開悲酷，她后腳開聊套菜。 為什么很多時候不讓員工做什么，...
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心眼好的人设易，都當(dāng)不了領(lǐng)導(dǎo)
在《圓桌派》里逗柴，馬未都提了一句：“心眼好的人，都當(dāng)不了領(lǐng)導(dǎo)顿肺∠纺纾” 原因是有老板跟馬未都分享管理經(jīng)驗，如果管理過程中屠尊，發(fā)現(xiàn)有問題旷祸，不能再給機會，如果給了機會讼昆，就是在懲罰自己托享。 當(dāng)...
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目標(biāo)管理的法寶：“中途激勵”
和深圳一位優(yōu)秀的電商私域流量操盤手小飯，在每日寫日記浸赫、復(fù)盤嫌吠、設(shè)定目標(biāo)OKR的方式、長期主義掺炭、信任背書辫诅、每日清單（清單革命）、大腦記憶負擔(dān)涧狮、知識體系3.0版本炕矮、如何內(nèi)觀、決策記...
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okr起航篇：我為什么要研究目標(biāo)管理者冤？
OKR的前奏... 這是一篇很長很長的分享... 至于多長肤视，其實我也不太清楚，但如果我有勇氣涉枫，那么我相信會一直寫下去邢滑。因為，這個分享拖了很久愿汰，可能有7年困后，可能有5年乐纸，或者，僅...
