一部《奮斗》火遍大江南北砌函，不僅僅捧紅了幾個(gè)藝人，從中也闡述了諸多哲理，隨著年齡的增長(zhǎng)，閱歷的增加，人生的感悟也發(fā)生了或多或少的變化，看問(wèn)題的點(diǎn)也...

老張是鎮(zhèn)上一個(gè)小學(xué)的教師，平時(shí)屬于三棍子打不出一個(gè)悶屁的人凰荚，由于是代課教師好不容易轉(zhuǎn)為正式工，教學(xué)水平也十分有限褒脯，加上屬于只有背影的小人物便瑟，所以...

第一步：崗位需求分析和信息收集。 主要工作內(nèi)容包括：崗位職責(zé)梳理番川、人才需求基本條件到涂、核心能力分析、行業(yè)同崗位薪酬情況颁督、可用的招聘途徑践啄、上任離職原...

在中小企業(yè)要占多數(shù)的大環(huán)境中，很多HR并不一定有機(jī)會(huì)全盤(pán)操作六大模塊沉御，往往很多HR僅僅扮演招工屿讽、核算薪資再加上總務(wù)的職能，我個(gè)人認(rèn)為員工關(guān)系是H...

衛(wèi)是一個(gè)人名履澳，也是我這篇文章的標(biāo)題嘶窄，十多年后寫(xiě)這篇文章或許是為了一些忘卻的記憶。 他和衛(wèi)都是來(lái)自于同一個(gè)城市距贷，在另外一個(gè)城市大學(xué)校園里偶遇了了柄冲，...

招聘在人力資源中是一個(gè)比較大的模塊，同時(shí)也是入門(mén)相對(duì)來(lái)說(shuō)較低的模塊储耐，我依稀記得剛剛從事人事的時(shí)候就是從招聘開(kāi)始的，年前和一些同行交流滨溉，普遍的怕過(guò)...