“缺乏人才瘪校，招不來(lái)车伞，招來(lái)了又留不住”崎溃，這是中小民營(yíng)企業(yè)向我們反映的最多的問題侦厚。企業(yè)在發(fā)展哑梳，在擴(kuò)張劲阎，人才培養(yǎng)和引進(jìn)是最困擾企業(yè)的，其實(shí)企業(yè)表面缺的是人才鸠真，實(shí)際缺的是一套引進(jìn)和管...
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企業(yè)為什么招不到人柴底？招來(lái)了又留不装埂取试？ -
寧愿月薪1萬(wàn)招新人悯仙，卻不愿給月薪5千的老員工漲薪！（一） 告訴我吠卷，是不是光看見標(biāo)題就已經(jīng)想緊緊抱住小超超痛哭一場(chǎng)了锡垄？ 細(xì)究起來(lái)，這種毫無(wú)邏輯的“管理陷阱”卻普遍存在祭隔。 “想加薪货岭，跳槽啊！” 這句話并不是...
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你好己沛，我是小耳朵慌核。<br>一個(gè)愛笑、愛文字申尼、愛聽故事垮卓、愛攝影的99年女生。<br>公眾號(hào):一半是記憶
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做為領(lǐng)導(dǎo)者，你怕這又怕那的霹粥，還如何管理灭将？管理因人而異，對(duì)于不同的部下后控，采取不同的管理方法庙曙。管理的主要技能是寬容部下所短，充分發(fā)揮部下所長(zhǎng)浩淘。不能容忍部下的管理者也不是優(yōu)秀的管理者捌朴。 管理就是把復(fù)雜的問題簡(jiǎn)單化，把混亂...
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和優(yōu)秀的人在一起张抄，不成功也很快樂Ｉ氨巍（深度好文）和優(yōu)秀的人在一起真的很重要，跟什么樣的人就成為什么樣的人署惯！ 普通人的圈子左驾，談?wù)摰氖情e事，賺的是工資极谊，想的是明天什荣。 生意人的圈子，談?wù)摰氖琼?xiàng)目怀酷，賺的是利潤(rùn)，想的是下一年嗜闻。 事業(yè)...
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這6種讓人破產(chǎn)的垃圾訂單蜕依，千萬(wàn)別碰！制造業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，你是不是很缺訂單样眠？ 但是友瘤，這六種垃圾訂單千萬(wàn)不能接。 否則檐束，你懂的辫秧。 數(shù)量大，訂金少被丧。 開始什么要求都沒有盟戏， 后面要求一大堆！ 一張訂單就會(huì)把自己做死甥桂。...
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怕柿究，就會(huì)輸一輩子！一只老鼠總是愁眉苦臉黄选，因?yàn)樗浅Ｅ仑垺?上帝同情它的遭遇蝇摸，便施法把他變成一只貓。 老鼠變成貓后又害怕狗办陷，上帝就把它變成狗貌夕。 但它又開始怕老虎。 上帝就讓他做老虎民镜，它又擔(dān)心會(huì)遇...
