思想/認(rèn)知患民，始終是第一性的拼苍；行動(dòng)玖姑，是第二性的端朵。認(rèn)知始終是第一性的社付，如果出了問題承疲，先反省認(rèn)知吧。這件事鸥咖，在很多領(lǐng)域被遮蔽而未為人知燕鸽。但在交易中，“...

思想和行為啼辣，二者兼?zhèn)涞娜税⊙校巧俚摹４蠖鄶?shù)成功鸥拧，是行動(dòng)派党远。成功經(jīng)驗(yàn)中：行動(dòng)先于思想，行動(dòng)高于思想富弦。因?yàn)槭鹿涤椋亲龀鰜淼摹５?dāng)思想滯后于行動(dòng)舆声，往往會(huì)產(chǎn)...

從認(rèn)知到行為柳爽，從行為到認(rèn)知媳握。凡所思議，我總是習(xí)慣先向上（源頭磷脯、本質(zhì)）蛾找，到盡頭之后再向下（操作）……；操作的角度赵誓，首先是方法打毛，而方法的背后是方法論...

HR/OD所有工作的目的幻枉，都是“業(yè)務(wù)”。業(yè)務(wù)诡蜓，從短期來說是業(yè)績增長熬甫；從長期來說就是基業(yè)長青。所以：HR的一切蔓罚，來源于業(yè)務(wù)椿肩，服務(wù)于業(yè)務(wù)瞻颂，衡量的標(biāo)準(zhǔn)...

題記： 這個(gè)系列文章炼彪，在常識(shí)意義上使用“綠色”這個(gè)詞，來代指組織的活性正歼、柔性……Frederic Laloux在《重塑組織》一書將組織劃分為紅辐马、...

題記： 這個(gè)系列文章，在常識(shí)意義上使用“綠色”這個(gè)詞萄唇，來代指組織的活性檩帐、柔性……Frederic Laloux在《重塑組織》一書將組織劃分為紅、...

題記： 這個(gè)系列文章湃密，在常識(shí)意義上使用“綠色”這個(gè)詞，來代指組織的活性四敞、柔性……Frederic Laloux在《重塑組織》一書將組織劃分為紅泛源、...