辭職后才明白的幾個道理： 一犬绒、離職后大部分同事都是不聯(lián)系的檩禾。 二挂签、簡歷的頻繁度影響跳槽。 三盼产、世上沒有不委屈的工作饵婆，職場里最不需要的就是玻璃心 四、沒有充足的存款戏售，不要裸辭 ...
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辭職后才明白的幾個道理
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拖延癥不單讓你舉步維艱些己，還制造后悔自責的情緒，現(xiàn)在有方法應對了
俗話說嘿般，明日復明日段标，明日何其多啊 ? 拖延癥帶給我們什么影響 拖延癥在影響什么？ 拖延癥深深的影響著博个，你的實際工作效率怀樟，學習效率，甚至讓別人覺得盆佣，你這人總是說得多往堡，干得少械荷，答...
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崩潰的時候，總是那么悄無聲息
2019年是我最崩潰的一年虑灰，為什么吨瞎？我也不知道在這一年里，我真的經(jīng)常莫名其妙崩潰并且大哭穆咐，或者誰都沒有注意吧颤诀，畢竟我是雙面派人前嘻嘻哈哈，人后胡思亂想的人对湃⊙陆校或者人都是這樣的吧...
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員工拒絕裁員簽字被HR怒懟：不簽字不允許進公司，隔天上班蒙了在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中拍柒，其實員工工作是不太穩(wěn)定的心傀，有時候由于老板的決策失誤，整個部門被裁員都是很正常的拆讯。如果說要真正了解一家公司脂男，只需要看他們在裁員時是怎么做的就可以了。要裁員也可以...
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為什么要結婚种呐？看到最后我哭了錢鐘書說： “婚姻是一座圍城宰翅，城外的人想進去，城里的人想出來爽室≈希” 很多情侶，在一起還沒多久肮之，趁著新鮮勁兒就民政局火速領證掉缺；也有很多夫妻，已經(jīng)結婚十幾年了戈擒，還是毅然決然的選擇離...
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職場：從年薪15W到月薪5K眶明，六年的工作經(jīng)歷啪啪打臉，我錯在了哪里
六年前筐高，我從國內(nèi)某著名985院校碩士畢業(yè)搜囱，順利簽下工作。那時簽下的工作雖不以年薪來計算柑土，但工作的第一年蜀肘，我就輕松的實現(xiàn)了月入過萬的目標；4年之后稽屏，當我因為職位變動不滿而選擇另...
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資深HR教你如何分辨這些辭職申請一狐榔、前言 馬云說過坛增，員工離職的原因：1获雕、錢，沒給到位收捣；2届案、心，委屈了罢艾。這些歸根到底就一條：干得不爽楣颠。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子咐蚯，不想說穿你的管理有多爛童漩、...
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為何老板認為最不可能離職的員工往往會提出辭職？文｜陳瀛Neptune 近期看到一個有趣的職場問題：“為何老板認為最不可能離職的員工往往會提出辭職仓蛆？ 這個問題乍一看好像有一點矛盾睁冬，在老板眼中是最穩(wěn)的員工反而有可能提出辭職，...
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學了6個月技術脚线，月薪從3千到1.1萬：原來一技之長比學歷更重要
作者：凡淅 當我寫這個標題時搁胆，其實也是我近期最大的一個感悟： 我北漂了5年，按理早應該穩(wěn)定下來邮绿，但我至今只能說是剛剛找到方向渠旁。這是五年的心路歷程文章鏈接：畢業(yè)5年我換了11份...
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28條社會潛規(guī)則：先學會不生氣，再學會氣死人
1船逮、能在一定位置上的人顾腊，一定有他的過人之處，不管你多么討厭他挖胃。 2杂靶、要想屏蔽某些人的朋友圈，最好把他同事微信分到一個組里酱鸭，要屏蔽一起都屏蔽了吗垮。 3、不要總在旁人面前提你的朋友...
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在職場上總有很多讓你惡心的人
職場生存定律：這3條法則捷泞，不懂的人都在底層苦苦掙扎足删！
在哲學中，規(guī)律指的是客觀事物發(fā)展過程中的本質(zhì)聯(lián)系锁右，具有普遍性的形式失受。這就意味著，我們的生活和工作都是具有普遍性的形式的咏瑟，工作中遇到的困難以及解決這些困難的辦法拂到，也是具有普遍性...
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職場生存定律：這3條法則，不懂的人都在底層苦苦掙扎码泞！在哲學中兄旬，規(guī)律指的是客觀事物發(fā)展過程中的本質(zhì)聯(lián)系，具有普遍性的形式余寥。這就意味著领铐，我們的生活和工作都是具有普遍性的形式的，工作中遇到的困難以及解決這些困難的辦法宋舷，也是具有普遍性...