80歲后的自己會(huì)怎樣冤议？ 這對(duì)70后的人來說是遙遠(yuǎn)的問題是趴，人們或許會(huì)思考5年后的人生呻纹，做5年人生規(guī)劃，但80歲后自己會(huì)怎樣孝凌？ 讓我來想一想。 那時(shí)，我想我應(yīng)該會(huì)是一位樂觀的老太...
發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：江蘇
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80歲后的自己會(huì)怎樣 -
遙遠(yuǎn)的幸福生活
80歲后的自己會(huì)怎樣
80歲后的自己會(huì)怎樣蔫慧？ 這對(duì)70后的人來說是遙遠(yuǎn)的問題，人們或許會(huì)思考5年后的人生权薯，做5年人生規(guī)劃姑躲，但80歲后自己會(huì)怎樣？ 讓我來想一想盟蚣。 那時(shí)黍析，我想我應(yīng)該會(huì)是一位樂觀的老太...
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同感
真正能放下的---心境
70后朋友聚會(huì)，開始談及退休規(guī)劃或退居二線等話題屎开，大部分人向往早點(diǎn)退居二線阐枣，或者找一份性價(jià)比較高且壓力不大的工作，以提升生活品質(zhì)奄抽，享受余暇蔼两， 但這多半是一種愿望而已，僅少部分...
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職場(chǎng)焦慮 何處置靈魂最近朋友圈轉(zhuǎn)載《北上廣容不下肉身逞度，三四線放不下靈魂》的文章额划，被題目吸引仔細(xì)閱讀全文，文中列舉一線大城市發(fā)展機(jī)會(huì)與生存壓力档泽、三四線小城缺乏優(yōu)勢(shì)而無法滿足個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)等等锁孟，何去何...
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職場(chǎng)焦慮 何處置靈魂
最近朋友圈轉(zhuǎn)載《北上廣容不下肉身，三四線放不下靈魂》的文章茁瘦，被題目吸引仔細(xì)閱讀全文品抽，文中列舉一線大城市發(fā)展機(jī)會(huì)與生存壓力、三四線小城缺乏優(yōu)勢(shì)而無法滿足個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)等等甜熔，何去何...
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這就是所謂的中年危機(jī)圆恤，不斷學(xué)習(xí)，發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，找到適合自己的位置
26744b49e3c8 評(píng)論自職場(chǎng)焦慮 何處置靈魂 -
這就是所謂的中年危機(jī)盆昙，不斷學(xué)習(xí)羽历，發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，找到適合自己的位置
職場(chǎng)焦慮 何處置靈魂
最近朋友圈轉(zhuǎn)載《北上廣容不下肉身淡喜，三四線放不下靈魂》的文章秕磷，被題目吸引仔細(xì)閱讀全文，文中列舉一線大城市發(fā)展機(jī)會(huì)與生存壓力炼团、三四線小城缺乏優(yōu)勢(shì)而無法滿足個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)等等澎嚣，何去何...
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分析透徹，到位
孩子優(yōu)秀 父母是人生贏家
如今的國(guó)情與中國(guó)特色的教育瘟芝，讓95%以上中國(guó)家長(zhǎng)們?yōu)榱怂^的名校易桃，引導(dǎo)孩子們忙于應(yīng)付各種考試，各種技能（唱歌锌俱，表演晤郑，琴技）等，忽略了對(duì)綜合能力（學(xué)習(xí)計(jì)劃贸宏，溝通能力造寝，分析與決策...
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好文
Learning agility 讓你的職場(chǎng)游刃有余
中國(guó)式教育從小要求孩子努力、刻苦吭练、勤奮匹舞，弱化了學(xué)習(xí)方法與學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)，從而到職場(chǎng)發(fā)展時(shí)线脚，很多職場(chǎng)人士變成doer赐稽，缺乏全面考慮的策略性思維。加班加點(diǎn)浑侥，努力干姊舵，加緊干，最后的...
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文筆細(xì)膩
因緣《簡(jiǎn)書》
偶遇《簡(jiǎn)書》APP平臺(tái)寓落，砰然心動(dòng)括丁，現(xiàn)代人忙碌節(jié)奏啃書不易，利用碎片時(shí)間學(xué)習(xí)伶选、體會(huì)史飞、分享、創(chuàng)作人生點(diǎn)滴仰税，不是一種很好的簡(jiǎn)書么构资？Just do it！ 1陨簇，緣起 老V吐绵，是我曾經(jīng)的...
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以跨國(guó)企業(yè)成功人士的管理咨詢經(jīng)驗(yàn)己单，匯聚職場(chǎng)唉窃，生活，育兒等內(nèi)容纹笼。模擬現(xiàn)實(shí)情景纹份，展開深入分析，引導(dǎo)年青一代提升軟實(shí)力廷痘，適應(yīng)時(shí)代變化蔓涧，贏得未來職場(chǎng)與人生的起跑線。
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寫的真好
職場(chǎng)碰見“神上司”是幸福的
打工年代牍疏，能在年輕時(shí)期碰到一位“神上司”是件幸福的事，就如最近熱播的電視劇《我的前半生》拨齐，女主角子君恰恰因?yàn)榕龅侥猩窨偛觅R涵與女神Mrs.wu鳞陨，才得以從草民主婦晉升至職場(chǎng)...
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非常贊同HR最大的挑戰(zhàn)是如何推動(dòng)所有組織走向成功，最重要的是HR要了解業(yè)務(wù)的挑戰(zhàn)以及應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)需要什么樣的人才瞻惋，幫助公司培養(yǎng)這樣的人才
人力資源轉(zhuǎn)型（1）
近年來厦滤，戴維.尤里奇簡(jiǎn)直是HR界的IP，受到廣大HR的推崇歼狼。 最近在看他寫的《HR Traformation》掏导。我一向看書不喜歡先看作者是誰，以免被自己的從眾心理所困擾羽峰。帶著...
